The article deals with the labor market as one of the important system-forming factors of regional development, which affects not only labor productivity and growth rates, but also many other indicators of the economy. The authors analyzed the theoretical and methodological approaches existing in economic theory to understanding the essence of the labor market, assessed the current state of the labor market, studied the dynamics of labor market indicators over the past five years. Based on the secondary analysis of official statistics data, the analysis of the current state and assessment of the ongoing changes in the labor market in the context of cities of republican significance and regions is carried out. In the course of the study, employment is structured in the territorial aspect, according to the level of education, the structure of the hired labor force is studied. The differentiation of labor markets, differences in the level of employment determined by the territorial and geopolitical characteristics of individual regions are revealed. Conclusions are obtained that regional labor markets are characterized by traditional forms and structures of employment and cannot be classified as flexible and effectively regulated markets. Based on the results of the research, the article formulates proposals aimed at improving the mechanisms of regulation of regional labor markets. В статье рассматривается рынок труда как один из важных системообразующих факторов регионального развития, который оказывает влияние не только на производительность труда и темпы его роста, а также на многие другие показатели экономики. Авторами проведен анализ существующих в экономической теории теоретико-методологических подходов к пониманию сущности рынка труда, выполнена оценка современного состояния рынка труда, изучена динамика показателей рынка труда за последние пять лет. На основе вторичного анализа данных официальной статистики проведена оценка состояния и изменения на рынке труда в разрезе областей и городов республиканского значения. В рамках исследования структурирована занятость в территориальном аспекте, по уровню образования, исследована структура наемной рабочей силы. Выявлена дифференциация рынков труда, определяемая территориальными и геополитическими особенностями отдельного региона, существенным различием в уровне занятости. По итогам анализа получены выводы, что региональные рынки труда в стране характеризуются традиционностью форм и структуры занятости и не могут быть отнесены к разряду гибких и эффективно регулируемых рынков. По итогам исследования в статье приведены предложения, направленные на совершенствование механизмов регулирования регионального рынка труда.

The article considers the stages and features of the formation and development of the Kazakh labor market, the formation of the infrastructure and legislative framework of the labor market in the conditions of crisis phenomena in the economy and during its stabilization. The review of scientific literature concerning the study of various aspects of the labor market, conceptual approaches to the study of the laws of its development, mechanisms of functioning and methods of state regulation. The main indicators of the domestic labor market are analyzed. It is revealed that there is a slight decrease in the share of the economically active population, despite which the country continues to occupy a leading position in the post-Soviet space in this indicator. It is established that despite the positive dynamics of the number of employed people, the rates of employment growth in urban and rural areas have significant differences. It is shown that new trends are forming in the structure of employees, related not only to the place of residence of employees, but also to the place and form of their work. The tendency of the rapid spread of such a form of employment as work under a contract for the provision of services has been revealed. It is determined that one of the factors of reducing the unemployment rate is the employment of people to individuals for the purpose of running their household. Systemic measures are proposed that provide for an active role of the state in regulating new trends and changes in the domestic labor market, and their necessity for solving problems of employment and unemployment at the regional and national levels is shown. В статье рассмотрены этапы и особенности становления и развития казахстанского рынка труда, формирование инфраструктуры и законодательной базы рынка труда в условиях кризисных явлений в экономике и в период ее стабилизации. Проведен обзор научной литературы, касающейся изучения различных аспектов рынка труда, концептуальных подходов к исследованию закономерностей его развития, механизмов функционирования и методов государственного регулирования. Проанализированы основные индикаторы отечественного рынка труда. Выявлено, что наблюдается незначительное снижение доли экономически активного населения, несмотря на которое страна продолжает занимать лидирующие позиции на постсоветском пространстве по данному показателю. Установлено, что несмотря на положительную динамику численности занятого населения, темпы прироста занятости в городской и сельской местности имеют существенные отличия. Показано, что в структуре наемных работников формируются новые тенденции, связанные не только с местом проживания сотрудников, но также местом и формой их работы. Выявлена тенденция стремительного распространения такой формы занятости, как работа по договору на оказание услуг. Определено, что одним из факторов снижения уровня безработицы является трудоустройство людей к физическим лицам с целью ведения их домашнего хозяйства. Предложены меры системного характера, предусматривающие активную роль государства в регулировании новых тенденций и изменений на отечественном рынке труда, показана их необходимость для решения проблем занятости и безработицы на региональном и общереспубликанском уровнях.