There is job dissatisfaction that some employees at PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. The Palikanci branch resulted in low work productivity. This study took a sample of 58 employee respondents. The technique of taking using purposive sampling was collected through a questionnaire instrument aimed to determine the effect of compensation, competence, and motivation on work productivity. The analysis technique uses multiple regression analysis. It was found that there was a positive and significant influence between the variables of compensation, competence, motivation on work productivity at PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Palikanci branch either partially or simultaneously. So it is necessary to pay attention to the company so that it can pay more attention to the amount of compensation given and appreciation of employee competence to increase work productivity. Likewise, high motivation must be evaluated to increase work productivity which will help the company achieve its goals.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh debt to equity ratio, current ratio dan return on asset terhadap return saham pada perusahaan manufaktur sub sektor food beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2016. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling sebanyak 40 data perusahaan manufaktur sub sektor food beverage. Data yang digunakan adalah laporan keuangan tahunan dari masing-masing perusahaan sampel yang dipublikasikan melalui situs www.idx.co.id. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 23, namun sebelum menggunakan regresi berganda terlebih dahulu harus melakukan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa debt to equity ratio dan current ratio berpengaruh terhadap return saham, sedangkan return on asset tidak berpengaruh terhadap return saham.Kata Kunci: return saham, debt to equity ratio, current ratio, return on asset

This study discusses how job satisfaction and workload affect employee performance at BT Batik Trusmi. The purpose of this study is to identify job satisfaction and workload that can affect employee performance at BT Batik Trusmi. The sampling technique used a questionnaire with a total of 80 respondents who are employees of BT Batik Trusmi. The independent variable in this study (X1) job satisfaction (X2) workload, while the dependent variable in this study is employee performance (Y). The analytical test tool used is SPSS 20 multiple regression analysis method. The results are  job satisfaction has a positive effect on employee performance at BT Batik Trusmi, workload has a positive effect on employee performance at BT Batik Trusmi and job satisfaction and workload simultaneously have a positive influence on employee performance at BT Batik Trusmi.

ABSTRAKCV. Sinar Abadi merupakan perusahaan dagang yang berperan sebagai distributor makanan dari suplier di beberapa kota. Produk yang dijual adalah berbagai varian saus Mc Lewis, dan berbagai varian minyak goreng tropical. Perancangan sistem informasi akuntansi sangat diperlukan dalam perusahaan ini mengingat pencatatan yang dilakukan masih secara manual dinilai tidak efektif dan efisien karena rawan terjadi human error sehingga informasi yang dihasilkan kurang akurat.Tahap analisa dan perancangan digambarkan menggunakan Flowchart, lalu dibuat secara komputerisasi ke dalam diagram konteks dan diagram aliran data level 0 dan level 1 disertai dengan hubungan entitas data dan relasi antar tabel-tabel yang digunakan. Tahap selanjutnya adalah perancangan sistem perangkat lunak. Perancangan tersebut menggunakan PHP (Hypertext Pre Processor) sebagai bahasa pemrograman dan MySQL sebagai manajemen database. Dengan permasalahan yang ada pada perusahaan ini, tujuan dari penelitian ini adalah membuat sistem informasi akuntansi penjualan kredit menggunakan metode accrual basis pada CV. Sinar Abadi. Hasil dari penelitian ini adalah mengetahui pengolahan data penjualan kredit dan dapat menghasilkan laporan berupa jurnal penjualan, jurnal penerimaan kas, dan faktur penjualan, yang dapat digunakan perusahaan untuk pengambilan keputusan.Kata kunci: Penjualan, Kredit, Accrual Basis, Akuntansi

Seringnya terjadi fraud akademik disebabkan oleh mahasiswa yang tidak memiliki kesadaran beragama yang baik. Mahasiswa tidak hanya harus memiliki kemampuan intelektual, tetapi juga memiliki pemahaman tentang agama sebagai motor dan pengontrol tindakan mahasiswa untuk hidup sesuai dengan nilai nilai budaya dan ajaran agama mereka, sehingga menciptakan ketertiban dan mencegah kecurangan (Basri, 2015). Budaya mengacu pada norma, nilai, dan keyakinan sebuah kelompok atau komunitas tertentu di area tertentu atau lokasi geografis, dan dibagikan oleh anggotanya (Hofstede, 1980; Tonasa Setyorini, 2019). Ini berarti bahwa keyakinan, norma dan sistem nilai dapat mempengaruhi anggota komunitas untuk berperilaku dan bertindak dengan cara tertentu dianggap dapat diterima oleh anggota lain dalam kelompok. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh dan analisis determinan Culture Hofstede yang terdiri dari: Jarak Kekuasaan, Penghindaran ketidakpastian, Individualisme vs Kolektivis, Feminitas vs Maskulinitas, Orientasi Jangka Pendek vs Orientasi Jangka Panjang, Indulgensi vs Pengekangan terhadap fraud akademik.. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Unit analisisnya adalah mahasiswa akuntansi FEB UNSOED dan FEB UHO dengan populasi 277 mahasiswa dan yang menjadi sampel 164 mahasiswa. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan determinan Culture Hofstede yang terdiri dari: Jarak Kekuasaan (Power Distance) berpengaruh terhadap fraud akademik, Penghindaran ketidakpastian (Uncertainty Avoidance), Individualisme vs Kolektivisme (Individualism vs Collectivism), Feminitas vs Maskulinitas (Femininity vs Masculinity), Orientasi Jangka Pendek vs Orientasi Jangka Panjang (Short Term Orientation vs Long Term Orientation), Indulgensi vs Pengekangan (Indulgence vs Restrained) tidak berpengaruh terhadap fraud akademik.