Mobbing, iş yaşamında sosyal etkileşim ile ortaya çıkan bir veya birden fazla kişi tarafından bir kişiyi veya grubu hedef alan bilinçli, sistematik saldırgan eylemlerdir. Bu eylemler, sözlü veya fiziki olarak gerçekleşmesiyle mağdur üzerinde psikolojik zedelenmeye yol açarak iş hayatından ayrılmasına yöneliktir. Bu teorik çalışmada “mobbing” kavramına dikkat çekmek ve bir bakış açısı kazandırılması amaçlanmıştır. Öncelikle mobbing olgusu ve bu olgunun ortaya çıkış nedenleri, aşamaları, saldırgan eylem türleri ile örgüt stratejisi olarak mobbing uygulanması, mobbingin çalışma yaşamında bireye ve örgüte yansımasının sonuçlarının incelenmesinin ardından mobbingle mücadele yolları açıklanmaktadır. Bu çerçevede, örgütte mobbing uygulamaları belirtilerinin ve hangi aşamada olduğunun tespit edilmesinin ve buna bağlı olarak çözüm yolları geliştirilmesinin faydası da vurgulanmaktadır.
Sürekli değişen ve gelişen teknoloji sayesinde dünyada ki her türlü bilgiye anında ulaşılmaktadır. Z kuşağı da farklı bilgilere, araştırmalara, geçmiş tecrübelere, yorumlara ve görüşlere teknolojiyi kullanarak ulaşıp, değerlendirme imkanını rahatlıkla bulmaktadır. Meslek seçimi ile birlikte, öğrendikleri bilgiler ve aldıkları eğitim ışığında kariyer planlamalarını özgüvenli olarak oluşturmaktadırlar. Bu araştırmanın amacı; Z kuşağı bireylerin kariyer planlamasının demografik faktörlerine göre farklılığının incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini bir üniversitenin Sosyal Bilimler Enstitüsüne bağlı Muhasebe ve Denetim Tezsiz Yüksek Lisans Programına aktif kayıtlı 90 öğrencisi arasından tesadüfi olarak seçilen 61 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada anket çalışması uygulanmış olup, sonuçlar SPSS 23.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular kapsamında, Z kuşağının kariyer planlamaları ile yaş faktörü arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca Z kuşağı bireylerin cinsiyet, medeni durum, mezun olunan lisans öğrenim bölümü ve mesleki kariyer için sahip olunan yabancı dil düzeylerine ilişkin demografik faktörleri ile kariyer planlamaları arasında istatistiki açıdan anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir.
The statutes of understanding managers to the crisis factor affecting the firms' activities, profits, and continuity and the way they were affected from the economic and political crisis occurred during the period of November 2000-February 2001 in agro industries in Sanliurfa province in Turkey were determined in this study. The study was carried out on a sample consisting 53 agro industries operated. According to the results, most of managers, 83.3%, evaluated the economic uncertainties and fluctuations defined as external crisis factors to their businesses ranked as first degree of importance. It is preferred to do with less stock in response to prevent the external crisis factors. Not perceiving the crisis early and thus not enough handling on crisis management, and the ability of not knowing the internal and external market environment defined as internal crisis factors were observed. A set of provisions such as signboard, motivation and educations personals against the internal crisis factors were determined. In addition, the crisis occurred affecting all businesses and resulting in lowering the ratios of operated capacities were obtained in Sanliurfa.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Copyright © 2025 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.