Yapılan bu çalışmanın amacı iş kazaları ve meslek hastalıklarının oluşumuna etki eden genel geçer faktörleri İran'da faaliyet gösteren iki maden işletmesine göre test etmek ve sadece bir işletmede kullanılan ISO ve OHSAS uygulamalarının iş kazaları ve meslek hastalıklarının oluşumuna etki eden faktörleri engellemede ne kadar etkili olduğunu ISO ve OHSAS kullanmayan işletmeye kıyasla ortaya koymaktır. 2019 yılına ait çalışmada iki işletme çalışanlarına uygulanan 310 değerlendirme ölçeğinden elde edilen veriler ayrı ayrı değerlendirilmiş ve son olarak ISO ve OHSAS uygulamalarına yönelik genel bir değerlendirme yapılmıştır. Çalışmada sonuç olarak ISO ve OHSAS kullanan ve kullanmayan işletme çalışanlarının cinsiyet, eğitim düzeyi ve çalışma sürelerine göre iş kazaları ve meslek hastalıklarının oluşumuna etki eden bazı faktör değerlendirmeleri arasında anlamlı farklılıklar elde edilmiştir. İşletme çalışanlarının iş yerlerinde ISO ve OHSAS uygulamasının var olup olmadığından haberdar olmalarına göre oluşturulan yapılan genel değerlendirmelerde ise iş yerlerinde ISO ile OHSAS uygulamalarının uygulandığının farkında olan çalışanların bu iki uygulamanın iş kazaları ve meslek hastalıklarının oluşumuna etki eden faktörleri engellemede etkili olduklarını belirtmişlerdir.

Gelişen hızlı teknolojiyle birlikte hem kamu hem de özel sektör işverenleri, iş görenlerden maksimum düzeyde fayda sağlayabilmek için iş görenlerin işe yönelik katılımlarını artırmaya çabalamaktadır. Bu çabalarında iş tatmini doğrudan belirleyici olabilmektedir. Yapılan çalışmalar, iş tatmini ile işe yönelik katılım/performans arasında doğrusal anlamda bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada Erciş Şeker Fabrikasındaki 252 çalışanın iş tatminlerinin örgütsel performansı nasıl etkilediği ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırmadan anket yoluyla elde edilen veriler SPSS paket programına işlenmiştir. Elde edilen verilere tanımlayıcı istatistikler, Basit Regresyon analizi, faktör analizleri ve son olarak hipotezleri test etmek amacıyla Tek yönlü ANOVA testi uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan 8 hipotezden 5 tanesi kabul edilmiş, 3 tanesi reddedilmiş, İş tatminin örgütsel performansa yönelik istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu gibi aralarındaki ilişkinin olmadığı hipotezlerde belirlenmiştir.

In the globalizing world, businesses are becoming a constantly renewing structures to adapt to the current competitive conditions. In this context, economic and social sustainability becomes an important element for businesses. Businesses need to have high levels of job satisfaction (internal and external job satisfaction) and organizational commitment (emotional continuation and normative commitment) of professionals who play an active role in the accounting information system, which has an extremely important role in business culture. In this context, to analyze the current situation, a study was carried out by applying the survey method to the accounting professionals operating in the TR2A region. As the population mass, 140 professional members operating in the TR2A region were selected and a questionnaire was applied to 108 of them. However, since 98 of them were found to be suitable for analysis, the analyzes were made on 98 questionnaires. The collected data were analyzed in SPSS 22 statistical package program. As a result of the study, when the job satisfaction and organizational commitment levels of the accountants are high, and the difference analyses made to measure whether there is a difference according to the demographic characteristics of the members of the profession; It has been determined that there is a statistically significant difference between provinces in terms of demographic characteristics (gender, age, education level, professional experience, province of activity) of professional accountants, but there is no significant difference in terms of other characteristics (gender, age, education level, professional experience).

Organize Sanayi Bölgelerinde (OSB) faaliyet gösteren işletmeler, üretimlerini t a m a m l a y ı c ı f a a l i y e t l e r l e b i r b i r l e r i n i destekleyerek gelişme ve büyüme konularında çeşitli avantajlar sağlamaktadır. Aynı sektörde faaliyet gösteren işletmeler birbirlerinin rakipleri olmakta ve bu durum işletmelere rekabet üstünlüğü elde edebilmeleri için gerekli olan dinamizmi de kazandırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Van OSB'nin genel bir durum analizini yapmaktır. Bu amaç kapsamında; OSB'nin temel fonksiyonları belirlenmeye ve gelişimini engelleyen faktörler tespit edilmeye çalışılmış, OSB'deki işletmelerin kapasite ve rekabet durumları hakkında bilgiler toplanıp analiz edilmiştir. Van OSB'de kayıtlı olan 126 işletme içerisinden görüşme talebimizi kabul eden ve aktif olan 41 işletme ile yüzyüze görüşmeler yapılmış ve anketler uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre; Van OSB'de faaliyet gösteren en köklü işletmelerin; "gıda", "inşaat", "kimya petrol lastik ve plastik" sektörlerinden olduğu tespit edilmiştir. İşletmelerin kapasite kullanım oranı (KKO) ortalama %54.4 olarak tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda; OSB'nin temel fonksiyonları, OSB'nin gelişimini engelleyen faktörler, işletmelerin kapasite düşüklük nedenleri ve rekabet avantajını etkileyen faktörler tespit edilmiştir.

Bu çalışma, çalışanlarda insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamalarından duyulan memnuniyet algısının örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık) üzerindeki etkisini ortaya çıkarmayı hedeflemektedir. Van ili, Tuşba ilçesinde bulunan organize sanayi bölgesinde (OSB) faaliyette bulunan işletmelerde 311 çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Çalışma sonunda elde edilen veriler SPSS 23.0 ve Lisrel 8.80 programlarından yararlanılarak analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda; insan kaynakları yönetimi uygulamalarından sadece "eğitim uygulamaları ve performans değerlendirme sistemi" ile "örgütsel iletişim" boyutlarından duyulan memnuniyetin duygusal bağlılık üzerinde pozitif yönde bir etki yarattığı görülmüştür. Ayrıca yapılan korelasyon analizinde duygusal bağlılık ile örgütsel iletişim ve kariyer sistemi arasında pozitif ve düşük bir ilişkinin var olduğu sonucuna varılmıştır.