ABSTRAKTujuan-Seberapa besar pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap produktivitas kerja dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Desain/metodologi/Pendekatan-Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dengan jumlah sampel sebanyak 57 karyawan. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Temuan-Dari penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kemampuan kerja memiliki pengaruh yang positif/kategori besar, baik terhadap motivasi kerja maupun produktivitas kerja karyawan. Orisinalitas-Perbedaan ditemukan dalam objek penelitian, periode penelitian, alat ukur dan hasil penelitian. Penulis juga menambahkan teori dari jurnal asing dan buku asing Kata kunci: kemampuan kerja,motivasi kerja, produktivitas kerja karyawan, manajemen sumber daya manusia Tipe artikel: penelitian