Keywords: personal factors, family factors, organizational support, the success of the relocation, moderation, PLS, the Directorate General of TreasuryAbstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pribadi, faktor keluarga dan dukungan organisasional terhadap keberhasilan relokasi. Survey diberikan kepada 90 orang pegawai pelaksana pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan yang sudah berkeluarga dan sudah direlokasi ke luar Pulau Jawa selama lebih dari 1 tahun. Sebanyak 76 responden memberikan tanggapan melalui google forms dan dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS versi 2.0.M3. Faktor pribadi dan dukungan organisasional terbukti berpengaruh secara positif terhadap keberhasilan relokasi, sedangkan faktor keluarga tidak berpengaruh terhadap keberhasilan relokasi. Namun, interaksi antara faktor pribadi dan dukungan organisasional juga dapat berpengaruh terhadap keberhasilan relokasi namun secara negatif.Kata Kunci: faktor pribadi, faktor keluarga, dukungan organisasional, keberhasilan relokasi, moderasi, PLS, Direktorat Jenderal Perbendaharaan Pada masa revolusi industri, Adam Smith dan Frederick Taylor menemukan adanya hubungan positif antara pekerjaan yang terspesialisasi dengan efisiensi pekerjaan (Dessler, 2008). Namun, banyak yang berpendapat bahwa spesialisasi akan membuat pegawai seperti mesin. Karena itu, muncul beberapa upaya memanusiakan pegawai melalui strategi mobilitas seperti relokasiyang banyak dilakukan oleh organisasi jasa, manufaktur, keuangan, retail dan pemerintahan (Atlas, 2015). Perusahaan melakukan relokasi kepada pegawainya karena perusahaan memiliki banyak kantor di banyak lokasi (Stroh, 1999) sedangkan kualitas sumber daya manusia yang memenuhi syarat tidak merata (Atlas, 2015) sehingga perusahaan harus