L’objectif de cette étude est d’explorer le niveau d’investissement des entreprises marocaines dans les pratiques des ressources humaines en faveur de l’inclusion des femmes au travail sous le prisme des dispositifs de la gestion de la diversité, à savoir : l’égalité des droits, l’égalité des chances et l’égalité de traitement. Dans ce sens, nous avons étudié les données secondaires de vingt-six organisations marocaines en matière des politiques ressources humaines (RH) et particulièrement celles relatives à l’inclusion des femmes. La principale conclusion de notre recherche est que la majorité des organisations étudiées appréhendent l’inclusion des femmes par le biais de dispositifs d’égalité des droits tels que les règles et les codes de conduite, tandis que seules quelques politiques se hissent au niveau des dispositifs d’égalité des chances qui s’inscrivent dans une logique compensatoire visant à couvrir les lacunes sociales et/ou organisationnelles en matière d’égalité de genre sur le lieu de travail. En outre, on a relevé une subsidiarité au niveau de la documentation qui traite des pratiques de discrimination positive et d’égalité de traitement.