This article presents an overview of the reports on the doping of TiO2 with carbon, nitrogen, and sulfur, including single, co-, and tri-doping. A comparison of the properties of the photocatalysts synthesized from various precursors of TiO2 and C, N, or S dopants is summarized. Selected methods of synthesis of the non-metal doped TiO2 are also described. Furthermore, the influence of the preparation conditions on the doping mode (interstitial or substitutional) with reference to various types of the modified TiO2 is summarized. The mechanisms of photocatalysis for the different modes of the non-metal doping are also discussed. Moreover, selected applications of the non-metal doped TiO2 photocatalysts are shown, including the removal of organic compounds from water/wastewater, air purification, production of hydrogen, lithium storage, inactivation of bacteria, or carbon dioxide reduction.

All crystals of the title compounds, with general formula M

Mobbing w miejscu pracy jako przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaMobbing as a cause of termination of an employment contract by employee without notice Streszczenie. Opracowanie obejmuje problematykę związaną z przedstawieniem zjawiska mobbingu jako przyczyny rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. W artykule zawarto podstawowe informacje dotyczące mobbingu w znaczeniu kodeksowym, definicję zjawiska i jego interpretację w świetle judykatury Sądu Najwyższego. Opracowanie porusza problem stworzenia jednolitego portretu psychologicznego ofiary mobbingu i mobbera, a także traktuje o odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku przeciwdziałania temu zjawisku w miejscu pracy. W dalszej części artykułu omówiono również zagadnienie mobbingu w kontekście ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Poza tym, publikacja zawiera kwestie dotyczące o długości terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a także formie i treści oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę na skutek wystąpienia mobbingu w miejscu pracy.Słowa kluczowe: mobbing; rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; mobber; ofiara.Abstract. The article discusses issue of mobbing as a cause of termination of a contract of employment by employee without notice. It analyzes mobbing provisions set out in the Polish Labour Code, the definition of this phenomenon, and its interpretation in the judgments issued by Polish High Court. A problem of outlining a psychological portrait of a victim and mobber is also presented. Furthermore, the paper contains information concerning compensatory liability of employer for nonperformance or improper performance of the duty to prevent mobbing in the workplace. The paper examines additionally: length of the term to terminate employment without notice and form and essence of a declaration of intent, which purpose is to terminate the employment in case of mobbing activities.

No abstract

The article contains a comparison of the functionality and qualitative verification of voice and video communication systems, through tests of voice message shift in time, at different data rates, tests of system use cases and the study of the popularity of applications in various environments and age groups, thanks to an electronic survey . The systems examined were: Microsoft Teams, Zoom, Signal, WhatsApp, Cisco Webex Meetings. The following hypothesis was made: Voice and video communication systems are very popular systems among users, and their functional capabilities are similar.