INTRODUÇÃOAs organizações progressivamente têm percebido a importância de investirem no desenvolvimento de seu ativo humano, como forma de atingirem seus objetivos e propiciarem a melhoria contínua de seus resultados.Neste cenário, é importante destacar que um grande número de programas e/ou projetos estudantis é abrigado em graduações de engenharia em universidades de todo o país. No entanto, a forma de gerir essas equipes visando aumentar a produtividade e a qualidade dos projetos desenvolvidos ainda é muito pouco estudada. Na formação do estudante de graduação é importante o aprendizado vivencial de trabalho e de gestão em equipes. Logo, o uso de técnicas de gestão para gerenciar equipes possui a máxima relevância nos dias atuais.Neste contexto, percebeu-se a oportunidade de implantar um modelo de gestão por competências na área técnica do NEMOS

O presente estudo teve como foco a elaboração de um projeto de implantação da gestão por competências na área técnica do NEMOS, a partir da identificação de ferramentas de auxílio ao desenvolvimento de pessoas, as quais tem como objetivo facilitar a obtenção e análise de dados para a gestão dos recursos humanos.