En este trabajo se muestra prácticas de sostenibilidad empresarial a través de la gestión del área de recursos humanos (RRHH) de las pequeñas y medianas empresas (PYME) en cuanto a su representatividad en la dirección de prácticas de desarrollo sustentable empresarial, que incluye tres categorías: la integración de prácticas de RRHH, las implicaciones que éstas generan, y los motivos por lo cual los empresarios las llevan a cabo.  Se hizo un análisis comparativo entre una muestra de PYME ubicadas en la ciudad de Lagos de Moreno, y otras ubicadas en la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG), ambas en el estado de Jalisco, México, debido a estar ubicadas dentro de uno los polos de más desarrollo económicos del país, lo que implica   una gran competencia entre sí. Aplicando un cuestionario de desarrollo propio que incluyó 15 preguntas sobre el tema. Se hizo  uso de la estadística  tanto descriptiva como inferencial, utilizando la herramienta de análisis de la varianza ANOVA. Donde se planteó si es determinante el impacto en el desarrollo sustentable de esta gestión de RRHH en estas empresas. Se encontró que no hubo diferencia significativa entre las empresas de ambas regiones, y que, en algunas variables analizadas, la región de Lagos de Moreno estuvo por arriba que la de la ZMG.