La comunicación en las teorías de las organizaciones. El cruzar del siglo XX y la revolución de las nuevas tecnologías. Una visión histórica Anabela Félix MateusUniversidad Complutense de Madrid anabela.mateus@netcabo.pt Resumen:Con el pasar del tiempo la comunicación se ha adaptado en la organización acordando con la evolución de las perspectivas de las teorías de las organizaciones. En la actualidad debe entenderse el uso de las nuevas tecnologías de la información como un instrumento que fomenta y genera la globalización de las acciones de la organización.

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O BE nas organizações decorre do clima interno que aí se vive. A satisfação e motivação dos colaboradores dependem das relações na empresa. A Sociabilidade nas organizações é decisiva para um clima empresarial positivo através da interação e integração dos colaboradores. O Home Office e o Teletrabalho potenciado pelo COVID-19 levou a um afastamento físico dos trabalhadores. Com análise de casos reais verificámos que a utilização dos meios digitais no âmbito da Gestão Estratégica da Comunicação interna surpreendeu a sociedade em geral e a comunidade empresarial provocando uma maior aproximação afetiva à empresa e entre trabalhadores

SARS-CoV-2 veio obrigar ao home office em teletrabalho e adaptação das empresas para conseguirem comunicar com os colaboradores e reterem os melhores. No âmbito da Gestão dos Talentos a sua retenção tornou-se prioridade.Analisando casos reais apurámos que com a utilização da comunicação virtual e ferramentas digitais, o teletrabalho é alternativa por muitos preferida. Plataformas e redes ajudam a estabelecer laços, criar relacionamentos e gerar confiança entre lideranças e restantes colaboradores. Também permitem maior flexibilidade.O trabalho remoto mostra-se atrativo para o desempenho dos colaboradores; as práticas relacionadas com engagement e comprometimento promovem Retenção dos Talentos e maior produtividade.