El presente estudio analiza el efecto de la presencia de la mujer en el directorio sobre el riesgo de la empresa, considerando una muestra de 15 empresas mineras que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL). La estimación se realiza utilizando un modelo dinámico, con el objetivo de corregir una posible endogeneidad. Los resultados obtenidos muestran una evidencia significativa, pero no robusta, de la presencia de la mujer en el directorio sobre el riesgo de la empresa. Lo anterior puede deberse a que la presencia de la mujer en el directorio todavía es escasa y esta no tiene impacto en la toma de decisiones. El efecto de la diversidad en el directorio sobre el riesgo de la empresa ha recibido especial atención durante la última década. Para el caso peruano, no hay antecedentes sobre estudios similares, lo que representa un aporte importante, dada la relevancia de esta actividad económica para el país, así como su posición en la producción de importantes minerales, como el cobre y el oro.