Desde o surgimento das teorias administrativas os gestores se preocupam com as diferentes funções administrativas como o planejamento e o controle. Para tal, diferentes artefatos são utilizados, como métodos de custeio, indicadores financeiros, e também o orçamento. Nesse seguimento, este trabalho tem como objetivo identificar as discussões contemporâneas e os gaps teóricos atuais na perspectiva orçamentária do controle gerencial. Foi empregada uma revisão sistemática sobre artigos publicados e revisados por pares, nos últimos sete anos que utilizaram orçamentos e o estudo sobre controle gerencial. Os resultados demonstram que a discussão contemporânea sobre orçamentos e controle gerencial é bem ampla e apresenta diversas demandas para pesquisa e quais são as possibilidades de pesquisas. Este trabalho contribui para a sistematização dos assuntos que necessitam de investigação sobre a temática.

Atualmente, o mercado de trabalho exige pessoas competitivas e motivadas, que busquem atingir metas organizacionais. Para tal, é importante que as empresas, além de captarem colaboradores, mantenham seus funcionários treinados e motivados. O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, para a organização e também aos clientes. Por isso, pessoas que são treinadas aumentam a produtividade e, consequentemente, o lucro da organização. Esta pesquisa tem o objetivo de explorar a importância de manter os funcionários treinados e motivados para maior percepção de desempenho de suas tarefas. Este trabalho qualitativo foi efetuado por meio de um levantamento bibliográfico utilizando-se de livros e artigos. Conclui-se que o treinamento capacita o indivíduo a melhorar seu desempenho elevando-o a obter recompensas e ser bem avaliado em seu ambiente de trabalho, além de que os funcionários, ao serem reconhecidos pela execução de suas tarefas e profissionalismo, se sentem motivados, pois muitos não querem somente trabalhar e receber o salário, mas receberem o reconhecimento de seus superiores. No entanto, a recompensa proporciona um sentimento de segurança. O salário define o padrão de vida da pessoa e de seus dependentes. O sistema de remuneração proporciona o poder aquisitivo do qual depende o nível de vida. Palavras-chave: Gestão de Pessoal. Treinamento. Motivação. Desempenho. AbstractCurrently, the labor market demands competitive people, and the motivated ones that seek the  organizational goals. Therefore, it is important that as companies, in addition to recruiting employees, keep their training session and motivate their employees. Training  is an effective tool to offer values to people, organization as well as to the customers. Therefore, the people who are trained increase productivity and consequently the organization profit. This research aims to explore the importance of keeping employees trained and motivated to a better perception of performance of their tasks. This qualitative work was carried out through a bibliographical survey of books and articles. It is concluded that the training empowers the individual in his improvement of the performance, and obtains rewards and is well evaluated in his work environment, besides the  employee will  be recognized by the execution of his tasks and professionalism, and hence he or she feels motivated, since many do not want only work and receive their salary, but they are willing to receive recognition from their superiors. However, a reward provides a sense of security. Wages define the standard of living of the person and his or her dependents. The remuneration system provides the purchasing power on which the standard of living depends. Keywords: Personnel Management. Rewards. Motivational Factors.

Modo de acesso: World Wide Web Inclui bibliografia 1. Agricultura 2. Meio Ambiente 3. Zootecnia 4. Ciências Agrárias I. REDIN, Ezequiel II. Título. CDD-630 Sônia Márcia Soares de Moura -CRB 6/1896 O conteúdo deste livro está licenciado sob a Licença de Atribuição Creative Commons 4.0. Com ela é permitido compartilhar o livro, devendo ser dado o devido crédito, não podendo ser utilizado para fins comerciais e nem ser alterada. O conteúdo dos artigos e seus dados em sua forma, correção e confiabilidade são de responsabilidade exclusiva dos seus respectivos autores www.poisson.com.br

Objective: To identify the factors that influence the adoption of technological tools by business students during the pandemics. Method: Quantitative with the submission of an online quiz to students of a Brazilian university which was estimated by a Structured Equation Model. Results: The perceived usefulness and ease of use of a technological tool do not have a positive influence on the students' attitudes towards its use; at the same time, a positive relation was found between the interactivity and the cost-benefit ratio of the platforms and students' attitudes. Conclusion: It can be concluded that offering a digital teaching platform with resources that allow high interaction between students and instructors and does not involve high costs for students, can help to increase the willingness to use the platform.

O objetivo deste trabalho é verificar por meio de pesquisa bibliográfica o endomarketing sendo uma ferramenta motivacional, a fim de comprometer a equipe frente às políticas organizacionais. A pesquisa parte do pressuposto de que o endomarketing é uma realidade que se apresenta nas organizações contemporâneas na busca de fatores relevantes, como: uma equipe comprometida e motivada refletindo, diretamente, na satisfação do cliente externo e na expansão dos negócios e produtividade da empresa. Em um contexto em que a tecnologia, a comunicação em demasia e a globalização tornam os produtos e as empresas muito similares e saturam o mercado, percebe-se a utilização de processos de endomarketing dentro da organização atingindo a motivação dos colaboradores. Por meio da pesquisa bibliográfica que fundamenta este artigo e analisando as mais variadas abordagens feitas por todos os autores, que formam a base deste estudo, pode-se concluir que o endomarketing pode ser utilizado como fator motivacional pelas organizações, alcançando assim resultados importantes como a influência na satisfação dos clientes e a expansão da produtividade da empresa, com uma equipe motivada e comprometida. O endomarketing favorece aberturas para ponderar processos que estimulem o comprometimento e as atitudes dos colaboradores nas organizações, possibilitando que os esforços dos indivíduos sejam utilizados de forma inteligente para benefício tanto da empresa quanto dos funcionários. Palavras-chave: Marketing. Comunicação. Comprometimento. Sucesso. AbstractThe aim of this work is to verify through bibliographic research the endomarketing as a motivational tool to commit the team to organizational policies. The research assumes that endomarketing is a reality that presents itself in contemporary organizations in search for relevant factors such as a committed and motivated team directly reflecting the external customer satisfaction and the expansion of business and productivity of the company. In a context where technology, too much communication and globalization make products and companies very similar and saturate the market, it is noticed the use of endomarketing processes within the organization reaching the employees’ motivation. Through the bibliographic research that bases this article and analyzing the most varied approaches made by all the authors that form the basis of this study, it can be concluded that endomarketing can be used as a motivational factor by organizations, thus achieving important results such as influence on customers’ satisfaction and the company's productivity expansion, with a motivated and committed team. Endomarketing favors openings to consider processes that stimulate the employees’ commitment and attitudes in organizations, enabling the individuals’ efforts to be used wisely for the benefit of both the company and employees. Keywords: Marketing. Communication. Commitment. Success.