No abstract

La ludoevaluación es una práctica evaluativa que busca valorar los desempeños de los estudiantes a través de experiencias lúdicas, que permitan obtener información oportuna y pertinente sobre sus aprendizajes y reducir los niveles de ansiedad, propios de las experiencias de evaluación tradicional. El objetivo del estudio fue comprender las dinámicas que se generan al realizar experiencias de evaluación, mediadas por la lúdica, en el contexto de una comunidad de aprendizaje docente universitaria. Se trató de una investigación con diseño descriptivo, en la que se desarrollaron experiencias de ludoevaluación con 160 estudiantes de una Universidad privada colombiana. Estas experiencias se llevaron a cabo en 5 fases: fundamentación teórica, diagnóstico, diseño, aplicación y reflexión. Los resultados evidencian un cambio en la percepción de los estudiantes frente a los procesos evaluativos, sobresaliendo emociones positivas, como: el entusiasmo, la alegría y la seguridad. Se concluye que es posible valorar los aprendizajes en escenarios menos estresantes a los que habitualmente se realizan, propios de la evaluación tradicional de corte normativo y cuantitativo.

Job design affects motivational aspects and working conditions and, consequently, impacts the process of implementing programmes. This study examines the influence of the organisational context on the implementation of a psycho-educational programme and an academic levelling module at Colombian schools. Specifically, we evaluate the work design characteristics of teachers and their impact on the fidelity, effectiveness, and sustainability of the intervention. Information was collected from 102 teachers who acted as facilitators in the implementation of these interventions at a total of 72 schools in the city of Barranquilla. With a work design questionnaire, the characteristics of the task and working conditions of the teaching staff were analysed. To evaluate the implementation of the programme, indicators of fidelity, dose, frequency, and perceived effectiveness of the intervention were obtained. The results show that the autonomy and intrinsic characteristics of the task are positively related to the fidelity of the implementation. A certain influence of the working conditions of the teaching staff was also observed in the dose of the educational activities performed. Complementary to this, we describe the impact of confinement during the coronavirus pandemic on the implementation of programmes. Work design influences the process of implementing programmes in educational contexts. Both active hierarchical supervision and the motivational characteristics of teachers’ work affect the sustainability of interventions, especially in crisis circumstances. To conclude, we reflect on the organisational characteristics that facilitate the sustainability of the interventions.