PENDAHULUANTurnover atau pergantian tenaga kerja merupakan wujud nyata dari turnover intention yang dapat menjadi masalah serius bagi perusahaan atau organisasi, khususnya apabila yang keluar adalah tenaga kerja yang mempunyai keahlian, kemampuan, terampil, dan berpengalaman atau tenaga kerja yang menduduki posisi vital dalam perusahaan, sehingga dapat menganggu efektivitas jalannya perusahaan (Irvianti & Verina, 2015). Turnover yang tinggi menjadi salah satu masalah serius yang dihadapi perusahaan. Tingkat turnover yang tinggi merupakan salah satu ukuran yang mengindikasi adanya masalah yang terjadi di perusahaan. Selain itu turnover yang tinggi memiliki dampak negatif pada sektor keuangan maupun nonkeuangan perusahaan.Niat untuk meninggalkan perusahaan dapat disebabkan berbagai sebab, salah satunya tuntutan pekerjaan yang terlalu tinggi yang dapat mengakibatkan stres kerja. Stres kerja memberi tekanan dalam bekerja. Stres kerja yang dialami karyawan dapat berasal dari diri sendiri maupun dari lingkungan kerja. Stres kerja yang dialami karyawan tidak terlepas dari tuntutan pekerjaan sebagai salah satu faktor penyebabnya. Terlalu beratnya beban pekerjaan dan tuntutan pekerjaan memengaruhi kondisi kesehatan pribadi karyawan. Karena tuntutan