RESUMOEste artigo objetiva identificar os fatores determinantes para o desenvolvimento de competências coletivas dos servidores da área de gestão de pessoas da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG). Para balizar teoricamente a compreensão do fenômeno, fez-se uma revisão da literatura sobre a noção, o processo e os fatores individuais e organizacionais associados ao desenvolvimento de competências coletivas. O estudo, de natureza qualitativa, foi realizado com gestores e servidores da Secretaria de Recursos Humanos (SRH) da UFCG, a partir de entrevistas e de grupos focais. A análise dos resultados possibilitou a identificação de oito determinantes do desenvolvimento de competências coletivas. Alguns fatores identificados representam limitações para a formação de competências em nível coletivo e outros facilitam esse desenvolvimento. A ausência da unidade de equipe é um fator limitante no desenvolvimento de competências coletivas em decorrência da fragmentação das atividades e da falta de integração entre as coordenações. Com base nos resultados do estudo, considera-se que a pesquisa traz uma contribuição teórico-prática para o contexto do setor público. Em relação à contribuição teórica, o estudo reúne as principais abordagens sobre o tema que balizaram a categorização proposta nos resultados, o que possibilita uma análise mais ampla dos aspectos conceituais e permite uma avaliação crítica da difusão da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. Como contribuição prática, o estudo apresenta elementos que podem fundamentar um projeto de gestão por competências no contexto social da pesquisa, bem como em outras instituições públicas. Tanto as barreiras identificadas quanto os fatores determinantes das competências coletivas, conforme descritos neste trabalho, podem ser úteis no planejamento da implantação de um sistema de gestão por competências não apenas com enfoque no indivíduo, mas também no ambiente coletivo. Apesar de o estudo ter sido feito em um contexto específico (SRH), de uma universidade específica (UFCG), acredita-se que os resultados desta pesquisa também podem caracterizar outros contextos institucionais, em função da trajetória histórica, cultural e social comum e marcada por dispositivos legais que orientam as decisões estratégicas e operacionais da gestão de pessoas nas instituições federais de ensino superior (Ifes).

Resumo O artigo discute o método de casos para ensino no Brasil. Após a apresentação da trajetória dos casos para ensino em eventos da ANPAD, os autores refletem sobre o significado e as perspectivas teóricas que fundamentam a elaboração de casos para ensino. Discutimos os elementos que caracterizam um bom caso para ensino e os principais problemas no processo de avaliação. De forma mais específica, apresentamos diretrizes para os avaliadores de casos para ensino, enfatizando os objetivos, a relevância para a administração, as informações apresentadas e a redação do caso, além da imparcialidade do autor, do estilo do texto, da qualidade das notas de ensino e da contribuição para a área de administração. As reflexões finais retomam a questão central do título do artigo, ressaltando que a produção de um bom caso para ensino demanda o desenvolvimento de competências específicas, além de experiência e estilo de escrita autoral. Indicamos desafios para os editores de revistas e reforçamos o papel da formação de alunos de pós-graduação, professores e pesquisadores para a melhoria da qualidade na produção de casos para ensino, como também a importância da estruturação de ambientes de aprendizagem como uma estratégia inovadora para estimular a produção de casos para ensino, tanto no formato tradicional como no multimídia.

<p>Este ensaio teórico objetiva delimitar as dimensões de um Sistema de Aprendizagem em Ação para o ensino de Administração. A proposição das dimensões do sistema surgiu da necessidade de introduzir um ambiente presencial ou virtual de aprendizagem, que auxilie docentes e discentes no processo de aprendizagem mais significativo, com recursos físicos e tecnológicos adequados ao contexto do mundo do trabalho contemporâneo. O sistema foi proposto com base em perspectivas teóricas da aprendizagem autodirecionada, da transformadora,<br />da aprendizagem em ação e de sua contextualização para o campo de ensino superior em gestão. O sistema de aprendizagem em ação abrange cinco dimensões articuladas: 1) o ambiente de aprendizagem do ensino em administração, 2) os estilos de aprendizagem dos professores e alunos, 3) a experiência docente e discente, 4) as estratégias de ensino em ação, e 5) a reflexão em ação. Considera-se que o sistema proposto, apesar dos desafios para a sua implantação no ensino de administração, pode aumentar as possibilidades de conexão entre<br />a teoria difundida no contexto da formação acadêmica do administrador e a prática profissional no contexto das organizações, tornando o processo de aprendizagem mais significativo e transformador.  </p>

Purpose -The purpose of this paper is to present a proposal for structuring the use of problem-based learning (PBL) as an active teaching strategy and assess PBL's implications for student learning in the undergraduate management degree program of a federal university in Northeastern Brazil. PBL can turn students into active subjects in their own learning and promote the development of decision-making abilities through the identification and analysis of real problems. Design/methodology/approach -The study follows the assumptions of qualitative research and uses the action research approach. The data were collected through reflective reports (texts freely written by students describing their experiences in a course) and through interviews. The collected material formed the basis for analysis and discussion of the results using content analysis. Findings -The results indicate that the PBL teaching strategy has positive implications for student learning in that it promotes the integration of theory and practice, which enhances the motivation to learn. The students perceived the practical aspect, teamwork and presence of an entrepreneur/manager in the PBL classes as factors facilitating learning. By contrast, teamwork and the time involved were seen as factors limiting learning. Practical implications -The use of PBL demonstrates its potential for learning through the integration of students' cognitive, behavioral and social dimensions, fostering closer integration with the context of professional activity. The presence of entrepreneurs/managers who present real problems to be analyzed by the students in the classroom can contribute significantly to the promotion of learning and reflection by undergraduate management students. Originality/value -The results of this study reveals its originality and value to management education in Brazil because it defines a framework for the implementation of PBL as an active learning strategy in a management program, it indicates the potential of PBL for the development of students' competencies, it increases the potential for integrating theory with professional practice and it can aid the process of training teachers as they assess the implications of PBL for student learning.

Este artigo pode ser copiado, distribuído, exibido, transmitido ou adaptado desde que citados, de forma clara e explícita, o nome da revista, a edição, o ano e as páginas nas quais o artigo foi publicado originalmente, mas sem sugerir que a RAM endosse a reutilização do artigo. Esse termo de licenciamento deve ser explicitado para os casos de reutilização ou distribuição para terceiros. Não é permitido o uso para fins comerciais. THE COMICS AS TEACHING GABRIELA TAVARES DOS SANTOS.v18n1p40-65. Submission: Jan. 10, 2016. Acceptance: July 26, 2016. Evaluation system: double blind review. UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Silvio Popadiuk (Editor), Eda Castro Lucas de Souza (Associate Editor), p. 40-65. The comics as teaching strategy in learning of students in an undergraduate management 41 ABSTRACTPurpose: This article aims to evaluate the use of comics as an active teaching strategy in learning of students in a management undergraduate program. Originality/gap/relevance/implications: The proposal presented in this article brings a theoretical-practical contribution to education in management, since it describes the steps for the use of a strategy involving use of comics as a teaching tool by the professor in the classroom, and also promotes the researcher's reflections on innovative teaching strategies for education in management in Brazil. Key methodological aspects: The study is qualitative and the research method adopted followed the assumptions and steps of the action research of Cousin (2009): recognition, planning, action, observation and reflection. Cousin's description was adapted to the context of teaching. Summary of key results:The results obtained indicate that using presentation of comics as a teaching strategy can enhance competence development, assist in the development of innovation and flexibility, and also contribute to reducing the gap between theory and practice. In addition, it can help students develop a critical sense, help to establish relationships between events and managerial situations, and encourage the exchange of experiences, assisting in decision-making and allowing students to represent a professional situation based on theoretical precepts. Finally, it contributes to the development of reflective practice in the learning environment and, in particular, promotes the development of creativity, something that was observed throughout the implementation of the strategy. Key considerations/conclusions: It is expected that the study will contribute to the dissemination of the strategy in other programs and institutions and encourage teachers to use comics in the learning processes of their students.