RESUMENLa realidad del voluntariado es sumamente compleja hasta el punto de que resulta complicado definir y caracterizar el trabajo voluntario, dada la gran variedad de interpretaciones, motivaciones, variables sociodemográficas y aspectos culturales que configuran el perfil de los voluntarios. El objetivo de este trabajo es analizar la influencia conjunta de algunas variables sociodemográficas, así como de los valores culturales de índole secular o tradicional, sobre el perfil de los voluntarios en Europa. Además, se investiga qué variables orientan a los voluntarios hacia un determinado tipo de voluntariado u otro. Para ello se ha aplicado principalmente una metodología de regresión logística a partir de la información disponible en la European Value Study. Los resultados obtenidos ayudan a establecer una caracterización del voluntariado en Europa, y confirman la influencia de los valores culturales, en primer lugar, en la realización o no de trabajos de voluntariado, y en segundo lugar, en la elección que hacen estas personas del tipo de actividad con la que están comprometidos. Al analizar dos tipos de voluntariado de motivación supuestamente muy diferente, se concluye que existe un grupo de valores que influyen en ambos, aunque el sentido y la intensidad en la que lo hacen sea diferente; por otra parte, algunos valores tienen influencia o no en la realización de trabajos de voluntariado, dependiendo del tipo específico al que nos refiramos.Palabras clave: valores sociales, altruismo, organizaciones no lucrativas, trabajo no retribuido, tipos de voluntariado.1 Universidad Loyola Andalucía. Direcciones de correo electrónico: ariza@uloyola.es, vicentef@uloyola.es y ptirado@uloyola.es.

Las entidades sin fin de lucro no sólo aglutinan actualmente la mayor parte del trabajo voluntario, sino que representan una proporción importante del trabajo remunerado en algunos concretos sectores de actividad. Conocer cuáles son los factores que determinan la implicación de estos empleados resulta de gran importancia en las organizaciones no lucrativas, dada la incapacidad de estas para competir en cuanto a condiciones laborales con las instituciones públicas y las empresas privadas. El presente estudio, elaborado con una muestra de empleados del sector no lucrativo, pone de manifiesto mediante un modelo de regresión logística que la implicación en este tipo de entidades es mayor entre aquellos empleados con un mayor nivel de formación y con contrato indefinido, asalariados de base que no ocupan puestos de responsabilidad directiva y que están acostumbrados a trabajar en equipo en una actividad generadora de sensación de estrés.

El propósito de nuestra investigación consiste en analizar cuáles son los factores que determinan el nivel de dedicación de tiempo a actividades voluntarias en trabajadores por cuenta ajena. Para ello se ha aplicado un modelo de regresión logística a una muestra de 6.334 asalariados en el que se consideran cuatro categorías de factores: personales y familiares, laborales, organizativos y de implicación en la comunidad. Las conclusiones de este estudio son especialmente relevantes en dos ámbitos. Por un lado, para el diseño de una política de responsabilidad social por parte de las empresas que incorpore eficazmente la figura del voluntariado corporativo considerando los factores relevantes. Por otro, para que las organizaciones del Tercer Sector amplíen su perspectiva más allá del perfil tradicional de voluntario que suelen utilizarse.

Este trabajo explora las características personales / familiares, ocupacionales y de autopercepción de los empleados asalariados frente a los autónomos para corroborar comparativamente si las ventajas del autoempleo tienen que ver con ciertas compensaciones intrínsecas, identificando las características claves que podrían definir a los europeos actuales. Autónomos dependientes. Se basa en el uso del modelo de regresión logística binaria y análisis multivariado. Los hallazgos revelan que las condiciones de trabajo de naturaleza casual son más desfavorables para los trabajadores por cuenta propia en comparación con las de los trabajadores asalariados; mientras que los trabajadores autónomos disfrutan de una mayor flexibilidad a la hora de decidir el calendario y el desarrollo / contenido de sus actividades, compensando su mayor precariedad con una considerable flexibilidad y autonomía. Los elementos de la compensación intrínseca se reducen considerablemente para los trabajadores autónomos dependientes, cuando se comparan las condiciones de trabajo. La originalidad de este trabajo, dada la falta de investigación en este campo, se basa en un examen comparativo de las características laborales de los trabajadores autónomos dependientes europeos del siglo XXI en el contexto todavía actual de la crisis económica.

Introducción: La innovación constituye en la actualidad un factor clave para la competitividad y aunque el grado de interés que despierta en el tercer sector es todavía incipiente cada vez es más frecuente encontrar casos de éxito de entidades no lucrativas (ENL) que han desarrollado experiencias novedosas en el ámbito de lo social. Metodología: se ha realizado un estudio en  instituciones de acción social en la provincia de Córdoba que consta de una primera fase de carácter cuantitativo, orientada a establecer un diagnóstico y valoración general del sector a través de los datos obtenidos de un cuestionario de autodiagnóstico de la innovación social respondido por entidades que aglutinan a más del 80% del sector de acción social de la provincia. Resultados: Los resultados del estudio nos llevan a concluir que existe aún un gran desconocimiento sobre el concepto de innovación social. Conclusiones: queda camino por recorrer en las ENL en cuanto a la innovación en sus procesos y en el uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, en el trabajo colaborativo y en el intercambio de experiencias.