This study aims to determine the effect of competence, career development on the performance of civil servants at the regional secretariat office of Majene Regency. Associative quantitative method was used in this study, and used a questionnaire as a data collection tool. The research data was processed using multiple linear regression analysis. The results show that competence, career development has a positive relationship to the performance of civil servants in the regional secretariat office of Majene Regency

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi penjualan dan citra merek berja baik secara parsial maupun simultan terhadap karyawan pada PT Nusanatara Surya Sakti Majene. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan jumlah responden sebanyak 50 responden. Instrumen dalam penelitian ini telah melewati tahap uji validitas dan uji reliabilitas. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa, promosi penjualan perusahaan PT Nusantara Surya Sakti Majene memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen. Ini dapat dilihat dari t hitung 3,891 > t table 2,011 maka hipotesis diterima, artinya promosi penjualan berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen pada PT Nusantara Surya Sakti Majene. Citra merek di perusahaan PT Nusantara Surya Sakti Majene memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen. Ini dapat dilihat dari t hitung 2,128 > t table 2,011 maka hipotesis ditermia, artinya citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen di perusahaan PT Nusantara Surya Sakti Majene. F hitung (13,727) > F table (3.20) hipotesis diterima artinya promosi penjualan dan citra merek secara serentak berpengaruh terhadap keputusan pemeblian konsumen PT Nusantara Surya Sakti Majene.   Kata Kunci: Promosi Penjualan, Citra Merek Dan Keputusan Pembelian

Desa Pamboborang Kecamaatan Banggae Kabupaten Majene terkenal dengan usaha-usaha ekonomi produktif. Salah satu usaha ekonomi produktif yang menonjol di desa ini adalah usaha “Kappung Kowiq” (kampung pandai besi) karena sejak zaman dahulu sampai sekarang di kampung ini mayoritas masyarakatnya merupakan pandai besi. Dalam menjalankan usahanya, Kelompok Usaha Bersama (KUB) Pandai Besi Indo Banua menghadapi berbagai masalah di antaranya adalah proses produksi di kerjakan dengan menggunakan alat-alat yang sangat sederhana sebagai teknologinya. Tata kelola sistem manajemen usaha termasuk di dalamnya aspek-aspek manajemen usaha yang meliputi perencanaan usaha, pengorganisasian, implementasi, pengelolaan manajemen keuangan yang masih dikelola secara sederhana, bauran pemasaran dalam memasarkan produk masih menggunakan cara pemasaran dari mulut ke mulut. Oleh karena Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan pemahaman dan pengetahuan mitra tentang aspek-aspek manajemen usaha yang meliputi perencanaan usaha, pengorganisasian, implementasi, manajemen keuangan serta pemahaman kelompok tentang strategi pemasaran. Pendekatan pemberdayaan yang dilakukan untuk mecapai tujuan adalah melalui tahap persiapan, assesment, Perencanaan dan alternatif kegiatan, Formulasi/rencana aksi, pelaksanaan kegiatan pelatihan, dan evaluasi.

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepribadian, komitmen organisasional, budaya organisasi, Terhadap OCB dan dampaknya pada kinerja dosen di universitas sulawesi barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskrtiptive yang dilakukan terhadap dosen dari 7 (tujuh) di Universitas Sulawesi Barat. 137 sampel diambil secara roporsional dari 7 (tujuh) fakultas menggunakan metode simple random sampling. Data di analiisis dengan struktural model persamaan menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara kepribadian, komitmen organisasional dan budaya terhadap OCB secara langsung . sedangkan Hubungan antara komitmen organisasi dengan OCB tidak signifikan. 2) terdapat pengaruhyang signifikan antara kepribadian terhadap kinerja, sedangkan komitmen organisasional, budaya organisasi tidak signifikan terhadap kinerja dosen secara langsung. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan OCB terhadap kinerja secara langsung. 4) terdapat pengaruh secara tidak langsung antara Kepribadian, komitmen organsisaional, budaya organisasi melalui OCB dosen Universitas sulawesi Barat