Although workshop attendance appears to be as high as participation in training, this paper is the first study in the educational science, human resource management and labour economics literature that explores the drivers of workshop attendance among the working population. In our analysis of the Dutch Adult Education Survey, we find that workshop attendance is highest among managers and professionals, in contrast to their participation in training. These results confirm our expectation that workshop attendance is important in acquiring state-of-the art knowledge on external developments as a dominant source of competitive advantage for the organization. Furthermore, workshop attendance is positively related to individuals' level of education. Particularly in workers' mid-career years, attending workshops appears to be an important mode of learning: Workshop attendance is peaking at the age of 47. Moreover, we find that workshop attendance is complementary to training participation instead of a substitute. Our results show that there are interesting differences between the drivers of workshop attendance and those of participation in training and informal learning.

Een leven lang leren staat al jaren hoog op de internationale en nationale politieke agenda. Het werd in 2000 als belangrijke pijler opgenomen in de zogenoemde Lissabon-strategie, die als doel had Europa één van de meest dynamische en concurrerende kenniseconomieën ter wereld te maken. In 2010 werd de Europese strategie op het gebied van onderwijs en opleiding voortgezet. Uit de Adult Education Survey (AES) van CBS over het verslagjaar 2016 blijkt dat twee op de drie werkenden een werkgerelateerde opleiding of cursus hebben gevolgd in de afgelopen twaalf maanden. De deelname aan opleidingen en cursussen is het hoogst onder 25- tot 35-jarige mannen, hoogopgeleide vrouwen en onder werkenden met een vast dienstverband. Het is vooral in de bedrijfstakken verhuur en handel van onroerend goed, financiële dienstverlening en overheid dat men zich laat bijscholen en datzelfde geldt voor de grote bedrijven. De informatie die werkenden over opleidingen en cursussen ontvangen, is meestal afkomstig van een onderwijsinstelling of de werkgever. Niet alle werkenden die scholing voor het werk zouden willen, nemen daaraan daadwerkelijk deel. De zorg voor gezin of huishouden is daarbij de meest genoemde belemmering. Informeel leren komt vooral voor onder degenen die nog relatief kort werkzaam zijn in hun functie.