No abstract

Bu çalışmanın amacı yönetici desteğinin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolünün araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Balıkesir ve Çanakkale illerindeki seyahat acentelerinde çalışan toplam 245 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Çalışmada öncelikle değişkenler arasındaki ilişkiyi ele alan araştırmalar incelenmiş ve bu doğrultuda hipotezler oluşturulmuştur. Elde edilen veriler ışığında, SPSS ve AMOS programları kullanılarak araştırma hipotezleri sınanmıştır. Ölçek geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yapılarak, değişkenler arası ilişkiler tespit edilmiş ve yapısal eşitlik modeli (YEM) ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık rolünü test edebilmek için ise dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmış ve bunun için boostrap yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analizlerde, yönetici desteğinin işe adanmışlık ve psikolojik sahiplenme değişkenlerini pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Aracılık analizi neticesinde ise psikolojik sahiplenmenin yönetici desteği ile işe adanmışlık arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın alan yazınına teorik ve pratik olarak katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu kapsamda çalışmanın gelecekte yapılacak olan çalışmalara ve uygulayıcılara ışık tutması yönünde çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

The internet, which started to enter our lives with the last quarter of the 20th century, is being used more and more widely every day due to the facilitating effect of technological innovations on human life. Especially in the last 20 years, people have moved their social lives to the internet due to the fast and practical access to information, the diversity of opportunities it offers, the freedom to meet people from different parts of the world, and similar conveniences. In this new process, which is called the information society, there are many areas from social life to economy, from politics to health. However, this structure, which facilitates human life, has also brought with it negativities that can cause serious problems in interpersonal relations. All these negativities, which have a legal dimension, are described as the concept of “digital violence.”

No abstract

In this study, the mediating role of organizational identification in the effect of perceived organizational support on employee performance was examined. In this context, data were collected from 414 participants working in banks in Adana and Osmaniye provinces of Turkey through a questionnaire. Confirmatory factor analysis (CFA) was applied to the scale used in the study. In addition, the goodness of fit tests and regression analysis were carried out by a structural equation model (SEM). The mediation role was tested with the Boostrap method. As a result of the study, it was determined that organizational identification has a partial mediating effect on the relationship between perceived organizational support and employee performance.