Vi kartlegger alle randomiserte felteksperimenter om kjønnsdiskriminering i ansettelses-prosesser som er publisert siden 1996, og hvor det er tilgjengelig nasjonalt spesifikke data om kjønnsfordeling etter yrke. Vi undersøker sammenhengen mellom yrkessegregering etter kjønn og arbeidsgiveres respons (callback) for mannlige og kvinnelige jobbsøkere. Vi finner merkbart lavere callback for mannlige jobbsøkere innen integrerte og kvinnedominerte yrker, mens vi ikke finner tilsvarende diskriminering av kvinnelige jobbsøkere i mannsdominerte yrker.