Purpose The purpose of this paper is to propose a research model in which work engagement (WENG) mediates the effects of servant leadership (SL) and authentic leadership (AL) simultaneously on career satisfaction and adaptive performance. It also aims to test whether SL better explains WENG and the aforesaid outcomes than AL. Design/methodology/approach This paper used time-lagged data collected from hotel employees and their direct supervisors in Turkey. Structural equation modeling was implemented to assess the aforesaid linkages. Findings Among others, the indirect impact of SL on career satisfaction and adaptive performance, through WENG, is stronger than the indirect effect of AL. Practical implications Management can use AL as a base to develop and boost SL. Appraising employees’ WENG on a periodical basis would enable management to understand whether SL really contributes to the enhancement of WENG. In addition, employees can take advantage of informal learning to foster their adaptive performance. Originality/value There are calls for research to ascertain whether SL better explains outcomes than other leadership styles such as AL. Evidence about the underlying mechanism linking SL and AL to outcomes is still sparse. The extant research on SL and AL has neglected adaptive performance in frontline service jobs so far. With this stated, this paper aims to fill in these voids.

No abstract

No abstract

No abstract

Öz Ofis çalışanlarının memnuniyetini etkileyen fiziksel şartlardan havalandırmanın, farklı yöntemlerle gerçekleştirilmesi, çalışanlar üzerinde farklı etkiler oluşturmaktadır. Aktif ve pasif olarak ikiye ayrılan, bazı durumlarda entegre olarak da kullanılabilen havalandırma sistemlerinden hangisinin kullanıcılar üzerinde daha olumlu etkiye sahip olduğunun bilinmesinin, havalandırma sistemi seçiminde önemli rol oynayacağı düşünülmektedir. Ofis çalışanlarının sağlıklı ve memnun olmaları, bireysel mutluluklarının yanında iş verimliliklerini de artırmaktadır. Çalışan memnuniyeti açısından en olumlu havalandırma sistemi seçimi için yapılan tespit çalışması kapsamında öncelikle temel tanım ve kavramların incelenmesi adımı gerçekleştirilmektedir. Ardından, belirlenen sınırlar dahilinde yapılan literatür taraması ile elde edilen verilerden anlamlı bir sonuç elde edilmesi beklenmektedir. Ancak, verilerin sonuca ulaşmakta yetersiz kalması halinde, yeni bir veri toplama çalışması önerisinde bulunması hedeflenmektedir.