ResumoNanopartículas de magnetita têm sido objeto de inúmeras pesquisas científicas em diversas áreas, como por exemplo na biomedicina, devido à magnetização espontânea, estabilidade química e não toxicidade. Este trabalho tem como objetivo avaliar as propriedades microestruturais e magnéticas de nanopartículas de magnetita (Fe3O4) sintetizadas por reação de combustão induzida em forno de micro-ondas sob atmosfera de nitrogênio. A influência do fluxo de N2 durante a síntese na estrutura, morfologia e característica magnética do produto sintetizado foi investigada. As amostras foram caracterizadas por difração de raios X, microscopia eletrônica de varredura e medidas magnéticas. Os resultados mostram que foi possível obter a fase magnetita com traços de hematita (Fe2O3). O fluxo de N2 e o tempo de exposição interferiram na estrutura e na característica magnética do produto sintetizado. Todas as amostras apresentaram pequenos aglomerados de formas irregulares e tamanhos que variam em aproximadamente 20 μm e magnetização de saturação entre 31 e 70 emu/g, mostrando ser materiais promissores para aplicações na biomedicina.

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem ganhando importância nas organizações modernas e instituições públicas, desde a década de 1990. O objetivo deste estudo é diagnosticar a percepção sobre QVT dos Técnicos Administrativos (TA’s) do Campus Patos do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB) e descrever seu sentindo para subsidiar a proposição de ações e melhorias para sua qualidade de vida no trabalho. Esta pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso de natureza quantitativa, exploratória e descritiva. Aplicou-se um questionário constituído por dez itens com aspectos sociofuncionais (Gênero, Idade, Nível do Cargo, Nível Hierárquico, Faixa Salarial, Escolaridade, Número de Dependentes, Tempo de serviço, função gratificada e Filiação sindical) adaptado do Modelo Biopsicossocial e Organizacional BPSO-96, de Limongi-França. Os resultados apontam que em relação à dimensão organizacional, os sujeitos apresentam bons índices de satisfação, sendo os mais baixos em relação à dimensão biológica. A avaliação geral aponta nível regular de satisfação, indicando a necessidade de avanços na área, bem como uma política institucional mais efetiva.