Usia dini merupakan usia yang bagus untuk memberikan pendidikan dasar yang tepat, jika ia mendapatkan pendidikan yang tepat maka ia akan siap dalam belajar pada jenjang berikutnya dan memperoleh kesuksesan. Saat ini pelajaran profesi pada anak-anak masih disampaikan melalui buku maupun papan tulis, sehingga terkesan kurang menarik untuk anak-anak. Tujuan pengembangan game edukasi ini untuk membantu anak-anak agar mengetahui bagaimana gambaran dari berbagai profesi dengan tampilan yang menarik. Strategiiyang digunakan yaituuADDIE (Analisiss, Designn, Developmeentt, Implementasii, Evaluasii). Dari hasil pengujian yanggdihitunggdengan metodeeperhitungannSystemmUsabilityyScale menyatakan bahwa dari jumlah responden sebanyak 20 didapat hasil dengan nilai 75. Nilai akhir SUS dengan Skor 75 untuk Capaian KelayakanndiperolehhsebagaiiCukupp, kemudiann, kata KeterangannAdaptasiiperingkattmemasukkannnilaii Bagussdan skorrskalaakelass75 dikenangguntukkkelassB.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan penerapan model absensi fingerprint terhadap disiplin kerja. Penelitian dilakukan di PT. Autoplastik Indonesia yang berlokasi di Kawasan Mitra Industri Jalan Mitra Barat I Blok G. Desa Parung Mulya Kec. Ciampel, Kab. Karawang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling yaitu teknik pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada pada populasi itu. Sedangkan Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) secara  parsial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar  (?1) sebesar 0,382 dan nilai t hitung 5,934 > t tabel 1,97569 serta nilai signifikansi 0 < 0,05. Penerapan model absensi fingerprint secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi (?2) sebesar 0,2 dan nilai t hitung 3,167 > t tabel 1,97569 serta nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Kepemimpinan (X1) dan Penerapan Model Absensi Fingerprint (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai f-hitung sebesar 52,703 > f tabel 3,06, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.