No abstract

Flexibility is crucial when employees manage their work and family demands and their commute between home and work. The current study examined the direct and moderation effects of variables from multiple domains including work schedule control (work domain), childcare hours (family domain), and life satisfaction (overall life domain). The impact of the geographic context on work–family conflict was tested with two contextual variables that were generated with Geographic Information System (GIS) technology, where ‘absolute’ and ‘relative commute time’ were investigated in relation to work–family conflict. The participants participated in the National Study of Changing Workforce and completed an online survey on many work and family related variables. Results support the fact that commute time has an impact on work–family dynamics, that life satisfaction can influence this relationship, and that it is important to consider neighborhood in future research to better comprehend work–family interface issues. The study also highlights the importance of urbanization, relative and absolute commute time, etc. in impacting work–family conflict. Additionally, the study discusses the impact of COVID-19 on commute and one’s work–family dynamics. Future research directions are put forward to better understand work and family experiences in the post COVID-19 world.

Comme les femmes constituent le plus important des quatre groupes désignés dans la LCEE, l'efficacité de la LCEE pourrait avoir des conséquences pour une proportion significative de la main-d'oeuvre canadienne. Le résultat le plus significatif de l'étude est à l'effet que l'équité en emploi pour les femmes s'est effectivement améliorée durant la période sous étude mais à un rythme décroissant. En fait on pourrait même assister à un renversement de l'équité en matière d'emploi pour les femmes dans les industries couvertes par la LCEE.Il ressort clairement de notre analyse que les femmes en emploi dans les entreprises couvertes par la LCEE continuent d'être sousreprésentées, particulièrement dans les grandes entreprises. L'application et la mise en oeuvre de l'équité en emploi doit être assumée par la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) puisqu'il ne peut être pris pour acquis que les plus grandes entreprises s'en tirent bien dans l'ensemble en matière d'équité en emploi. Nos résultats et analyses suggèrent en fait que les entreprises de moindre taille affichent une plus grande équité en emploi que celles de plus grande taille. La CCDP serait également avisée de se pencher sur les groupes professionnels au sein des grandes entreprises pour lesquels l'équité en emploi reste faible ou non existante selon les données du recensement.Le comportement sous jacent à la discrimination sexuelle s'est modifié au fil des ans mais de manière limitée. Par exemple, les chances d'emplois pour les femmes continuent d'être problématiques (dans les cas des gestionnaires seniors, des ouvriers qualifiés et des employés de métier) et nécessiteront des efforts continus et intensifiés pour une amélioration satisfaisante. Il y a aussi de grandes disparités en matière d'équité en emploi entre les emplois primaires (permanents, à temps plein) et secondaires (temporaires, à temps partiel), celle-ci étant beaucoup plus faible dans le secteur secondaire. Ressources humaines et développement des compétences Canada (RHDCC) se doit d'avoir des politiques actives du marché du travail pour corriger ces déséquilibres.Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter en ligne. [https://apropos.erudit.org/fr/usagers/politique-dutilisation/]

This paper explores the impact of joining centralized drug procurement of China on the profitability of medical enterprises by the difference-in-difference (DID) model. When centralized procurement cannot bring enough cost savings to enterprises, the price competition caused by centralized procurement will lead to the decline of enterprise profits. In the short term, the negative impact of China's drug centralized procurement policy on the net profit of enterprises is not obvious in the year when enterprises win the bid. After the government officially purchases from pharmaceutical enterprises, the negative impact of the drug centralized procurement policy of China on the net profit of enterprises begins to appear gradually. Therefore, the generic drug manufacturers increase R&D investment and have their own heavy products of original drugs as soon as possible to enhance their core competitiveness.

Abstract-Nowadays, more and more enterprises begin to take the financial management as one of the core management of an enterprise, especially the small and medium-sized enterprises in China. They play an increasing role in the process of economic development and reform. In the face of new market development prospects, the correct reasonable implementation of financial strategy will provide great support technology and the management idea for small and medium enterprises. This paper analyzes the characteristics of small and medium-sized enterprises and reveals its financial strategy problems, and put forward the reasonable measures by case study of Jiangsu Yunyi Electric Limited by Share Ltd. Keywords-Medium