Organizaciono-profesionalni konflikt javlja se kod zaposlenih u situacijama u kojima su očekivanja i zahtevi organizacije u suprotnosti s načelima i standardima profesije. Istraživanja pokazuju da se taj konflikt negativno odražava na stav zaposlenog prema poslu i na afektivno-motivacioni aspekt ispunjenosti radnom ulogom. Cilj rada bio je istražiti izloženost organizaciono-profesionalnom konfliktu psihologa rada u Srbiji, utvrditi da li je ona povezana sa zadovoljstvom poslom i angažovanošću na poslu i otkriti njene glavne činioce. Uzorak je činilo 96 psihologa rada. Rezultati su pokazali da postoji visoka negativna korelacija između izloženosti organizaciono-profesionalnom konfliktu i stepena zadovoljstva poslom, kao i značajna umerena negativna korelacija između izloženosti organizaciono-profesionalnom konfliktu i angažovanosti na poslu. Najveće korelacije dobijene su sa tzv. socijalnim dimenzijama zadovoljstva poslom. Organizaciono-profesionalnom konfliktu su manje izloženi psiholozi s dužim radnim stažom i oni koji su na višoj hijerarhijskoj poziciji, a više psiholozi koji rade u privatnim kompanijama i oni koji rade na određeno vreme. Izloženost organizaciono-profesionalnom konfliktu nije povezana s veličinom i delatnošću organizacije. Istraživanje govori u prilog razmatranju organizaciono-profesionalnog konflikta psihologa rada i kao važne teorijsko-istraživačke teme, i kao relevantnog profesionalnog i karijernog pitanja.Ključne reči: organizaciono-profesionalni konflikt, psihologija rada, zadovoljstvo poslom, angažovanost na poslu