Artemisinins are plant products with a wide range of medicinal applications. Most prominently, artesunate is a well tolerated and effective drug for treating malaria, but is also active against several protozoal and schistosomal infections, and additionally exhibits anti-angiogenic, anti-tumorigenic and anti-viral properties. The array of activities of the artemisinins, and the recent emergence of malaria resistance to artesunate, prompted us to synthesize and evaluate several novel artemisinin-like derivatives. Sixteen distinct derivatives were therefore synthesized and the in vitro cytotoxic effects of each were tested with different cell lines. The in vivo anti-angiogenic properties were evaluated using a zebrafish embryo model. We herein report the identification of several novel artemisinin-like compounds that are easily synthesized, stable at room temperature, may overcome drug-resistance pathways and are more active in vitro and in vivo than the commonly used artesunate. These promising findings raise the hopes of identifying safer and more effective strategies to treat a range of infections and cancer.

Bugün iş gücüne bakıldığına bir iş yerinde aynı anda üç farklı kuşağın bulunduğunu görebilmekteyiz. Pek çok çalışan kendi çocuklarıyla aynı yaşlarda olan iş arkadaşlarına sahip ve pek çoğu da kendi ebeveynleriyle yaşıt çalışanlarla birlikte örgütsel hayatın içinde var olmaktadır. Birbirinden farklı tecrübe, beklenti ve değerlere sahip olan kuşakların örgüte yönelik tutumlarının da farklı olması şaşırtıcı olmayacaktır. Bu çalışmanın amacı, farklı kişilik özellikleri, değer sistemleri ve tutumları olan kuşakların örgütsel sinizm dereceleri ve sinik tutumlarının hedefindeki unsurların farklı olup olmadığını araştırmaktır. Çalışma kapsamında bir vakıf üniversitesinin İ.İ.B.F'nde görev yapan 20 akademisyenle yapılan mülakatlar içerik analizine tabi tutularak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda X ve Y kuşaklarının farklı sinizm düzeylerine sahip olduğu, sinik tutumlarının hedefindeki örgütsel unsurların kuşaklar arasında farklılık gösterdiği ve sinik duygu, düşünce ve davranışların da kuşaklara göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.

In this study, the effect of the harmony between organizational culture and values on job satisfaction is examined. Hierarchical regression analysis was applied to the data, which was obtained from the study conducted on 181 employees working in a private hospital in Istanbul. The result of the analysis shows that value -culture variation in which employees will have the highest job satisfaction is the traditionalist/conservative values-clan culture. The second most successful value-culture variation on job satisfaction is the impulsive/hedonistic values-adhocracy culture. In other words, it is predicted that job satisfaction will be high when an employee with traditionalist/conservative values works in an organization where clan culture is important, and an employee with impulsive/hedonistic values works in an organization where adhocracy culture is important. The most negative impacts on job satisfaction are impulsive/hedonistic values-clan culture and precautionary values-market culture. In other words, it can be said that an employee with impulsive/hedonistic values will be unhappy in clan culture, and an employee with precautionary values will be unhappy in market culture.

Bu çalışmanın amacı, örgütlerde son derece yaygın olan ve giderek artan araştırmalara sahip olan işyeri nezaketsizliği konusunu yazın açısından incelemek ve araştırmacılara işyeri nezaketsizliği konusu ile ilgili bir yazın sunmaktır. Bu derleme sayesinde konuyla ilgili gelişmeler takip edilebilmekte, işyeri nezaketsizliğinin hangi kavramlar ile birlikte incelendiği görülebilmekte ve gelecekte bu konuda araştırma yapacaklar için bir rehber niteliği taşıması beklenmektedir. Bu itibarla, çalışmada önce işyeri nezaketsizliği kavramı ele alınmış, ardından işyeri nezaketsizliği ile ilgili ulaşılabilen 23 çalışma incelenmiştir. Sonuç olarak; bu çalışmaların hangi tarihte kimler tarafından yapıldığı, amacı, yöntemi ve sonuçları raporlanmıştır.