El clima organizacional ha sido definido como el conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma, como por ejemplo el estilo de dirección. El objetivo fue identificar la estructura del clima organizacional existente en las universidades públicas de La Guajira Colombiana. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta, Se diseñó como instrumento un cuestionario auto administrado, conformado por preguntas cerradas. enmarcadas en cinco (5) alternativas de respuesta tipo escala de Likert. Resulta de alto impacto, evidenciando la situación que se presenta con las líneas de mando formales e informales, con llevando con esto a que no cumplimiento de objetivos y metas comunes propuestos, donde las confluencias de las diferentes partes se conviertan de ventajas competitivas sustentables.