; 16(1): 21 -25. RESUMENEl presente estudio determinó la satisfacción laboral del personal docente del Departamento Académico de Clínica Estomatológica de la Facultad de Estomatología Roberto Beltrán Neira de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, tomando como grupo de estudio a 36 docentes (14 mujeres y 22 hombres) que se encontraban laborando en Febrero del 2005. Se utilizó una encuesta usando la escala de Liker, midiendo los cuatro factores de la satisfacción laboral: por la institución, por la remuneración, por la tensión laboral y por las condiciones laborales. La satisfacción laboral por la institución fue BUENA. La satisfacción laboral por la remuneración, tensión laboral y condición laboral fue REGULAR. Además la satisfacción laboral global fue REGULAR. Palabras clave: DOCENTES DE ODONTOLOGÍA / SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO.Labour satisfaction of the teaching staff of the Department of Stomatology. ABSTRACT The aim of this study was to determine the labour satisfaction of the teaching staff of the Department of Stomatology of the School of Dentistry of the Peruvian University Cayetano Heredia. 36 staff members (14 women and 22 men) were enrolled in the study on February 2005. The scale of Liker was used to measure the following four factors of labour satisfaction: institution, salary, labour tension and labour conditions. Labour satisfaction by institution was good, while by salary, labour tension and labour conditions were regular. Global labour satisfaction was found to be regular. Artículo Original IntroducciónLa satisfacción es aquella sensación que el ser humano experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades y el objeto o los fines que las reducen (1).Las evidencias muestran que los principales factores de la satisfacción laboral son : trabajo intelectualmente estimulante, recompensas equitativas, condiciones favorables de trabajo y colegas cooperadores (2).Hay otros factores que repercuten en la satisfacción y que no forman parte de la atmósfera laboral, pero también influyen en la satisfacción laboral como por ejemplo edad, salud, antigüedad, estabilidad emocional, condición socio económica, tiempo libre, actitudes recreativas practicadas, relaciones practicadas, afiliaciones sociales, relaciones familiares, etc. (3). También la compatibilidad entre personalidad y el puesto, incrementa la satisfacción laboral ya que las personas poseerían los talentos y habilidades adecuadas para cumplir con las demandas de su trabajo (4-6).Contrario a la satisfacción laboral, la insatisfacción laboral es la conducta que tiene el individuo para irse de su trabajo, incluye la búsqueda de otro empleo, renuncia, ausentismo, retrasos, disminución de esfuerzos y aumento de errores (7,8).El primer paso para mejorar la satisfacción laboral debe ser determinar las razones de la insatisfacción laboral (4).Un método bastante utilizado es la encuesta anónima. Cuando la insatisfacción laboral es general entre los empleados, el uso de la encuesta anónima permite descubrir la...

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Se denomina espacio biológico a la unión dentogingival que está constituida por el epitelio de unión y el tejido conectivo de inserción de la encía. Cuando se habla de espacio biológico no sólo se debe pensar en la longitud de la inserción gingival, sino que se debe relacionar con el grosor de la encía, el biotipo periodontal y la profundidad del surco gingival. Una vez invadida la unión dentogingival, el tipo de manifestación clínica que se produce va a ser distinta según los casos debido a la susceptibilidad del paciente que puede estar relacionado a otros factores, el tejido puede reaccionar favorablemente o no, si así fuese se optaría por procedimientos que involucren la modificación de la prótesis y/o de los tejidos blandos. Ésta investigación bibliográfica reúne información que muestra la importancia de cuidar y mantener el espacio biológico cuando se hacen restauraciones que puedan comprometerla y la ventaja de emplear tecnología CAD/CAM para el éxito de la adaptación del tejido periodontal que conforma el espacio biológico.

El propósito del presente estudio fue determinar la resistencia a la fractura frente a cargaestática transversal de piezas dentarias tratadas endodonticamente, restauradas con espigomuñóncolado, postes de fibra de carbono(C-Post®, ©Bisco Inc) y postes de aleación de titanio(Parapost®, ©Coltène/Whaledent Inc.). Se utilizó el adhesivo All Bond 2® (©Bisco, Inc) comomaterial adhesivo y el cemento de resina Duolink® (©Bisco Inc) para cementar los postes. Laprueba de anova unifactorial encontró que las piezas dentarias restauradas con espigo-muñóncolado tuvieron una mayor resistencia frente a carga estática transversal que las piezas dentariasrestauradas con postes de fibra de carbono(C-Post®, ©Bisco Inc) y postes de aleación de titanio(Parapost ®, ©Coltène/Whaledent Inc).

La pérdida de piezas dentales trae como consecuencia el colapso a nivel de su tejido de soporte circundante, lo que desarrolla una deformidad del reborde. Asimismo los tejidos blandos sufren modifi caciones en su estructura que en muchos casos podrían resultar complicadas de restablecer. Cuando se realiza la planifi cación de cirugía de implantes, no solo debemos enfocarnos en sustituir las piezas dentarias propiamente dichas también debemos lograr un resultado estético y funcional, que en la medida de lo posible se asemeje mucho a la anatomía natural del diente. La conformación de papilas y manejo de tejido blando periimplantario es un desafío que en la actualidad tiene diversas alternativas de tratamiento. El objetivo de este artículo es proporcionar una técnica alternativa para la conformación del perfi l de emergencia en prótesis con soporte de implantes en las que se utilizará el método de compresión, mediante el uso de un tornillo de cicatrización personalizado con adición de resina para conformar el tejido periimplantario de los dientes posteriores.