ABSTRACT

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kerentanan sosial di Kecamatan Pademangan. Salah satu bentuk kerentanan tersebut adalah tawuran antar warga yang terjadi setiap saat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalaui wawancara mendalam, observasi non-partisipatif, penelusuran dokumen, baik cetak maupun visual. Hasil penelitian menunjukkan, di tengah sesak dan kumuhnya ruang di Kecamatan Pademangan, gesekan kecil serta miskomunikasi dapat berdampak pada kerawanan yang berupa tindakan kriminal, pertentangan antar warga, serta konflik sosial berupa tawuran. Tawuran yang terjadi Kecamatan Pademangan dapat diselesaikan dengan mekanisme pemolisian prediktif, yakni melakukan prediksi gangguan kamtibmas pada saat menjelang bulan Ramadhan, dengan melakukan anatomi crime yang didasarkan oleh hasil pulbaket intelijen oleh unit intelkam Polsek Pademangan dan hasil patroli sambang dan patroli dialogis. Aplikasi teori konvergensi simbolik melalui tema fantasi ‘nol tawuran’ mampu meningkatkan kesadaran warga, terutama kelompok-kelompok rentan, untuk menghindari tawuran.

<p>Kinerja karyawan yang baik merupakan bagian terpenting dalam tercapainya target dari institusi.  Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan dan mengetahui hubungan antara pengaruh komitmen dan kepuasan kerja yang dimediasi loyalitas terhadap kinerja karyawan yang dalam hal ini adalah Guru (Studi Empiris pada Guru Jenjang Sekolah Menengah Kejuruan di Perkumpulan Strada).Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif pada karyawan dalam hal ini Guru jenjang Sekolah Menengah Kejuruan, dimana populasi sama dengan sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 120 karyawan dalam hal ini Guru. Penelitian ini menggunakan analisis statistik model persamaan struktural dan alat analisis yang digunakan adalah Smart PLS 3.0. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa hubungan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas, Komitmen yang dimediasi Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja yang dimediasi Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dalam hal ini Guru</p>

No abstract

<p>Penelitian Pentingnya peran perempuan dalam dunia kerja membuat perusahaan harus berupaya agar perempuan mau bekerja dan memastikan yang sudah bekerja tidak berhenti. Untuk mewujudkan hal tersebut, perusahaan harus menciptakan Niat Untuk Bertahan. Dalam penelitian ini dibahas mengenai apakah Niat Untuk Bertahan dipengaruhi oleh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Sistem Imbalan Total dan Persepsi Dukungan Organisasi baik langsung ataupun melalui Keterlibatan Kerja sebagai mediator. Penelitian ini mengambil tempat di 6 wilayah DKI Jakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 523 sampel. Data dikumpulkan menggunakan metode kuantitatif lewat kuisionare dan diolah menggunakan smart PLS 3. Hasil penelitian ini memiliki 6 hipotesis pengaruh langsung dan 3 hipotesis pengaruh tidak langsung. Berdasarkan hasil pengujian pengaruh langsung ditemukan bahwa 4 hipotesis diterima, sedangkan 2 hipotesis lainnya ditolak. Hipotesis yang diterima adalah Niat Untuk Bertahan dipengaruhi positif dan signifikan oleh Keseimbangan Kehidupan Kerja dengan pengaruh sebesar 2,483 dan Sistem imbalan total dengan dengan pengaruh sebesar 4,718. Selanjutnya Keterlibatan Kerja dipengaruhi positif dan signifikan oleh Sistem Imbalan Total dengan pengaruh sebesar 4,841 dan Persepsi Dukungan Organisasi dengan pengaruh sebesar 1,978. Sedangkan hipotesis yang ditolak adalah Niat Untuk Bertahan tidak dipengaruhi oleh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Kerja tidak dipengaruhi oleh Keseimbangan Kehidupan Kerja. Kemudian berdasarkan hasil pengujian ditemukan bahwa 3 hipotesis pengaruh tidak langsung semuanya ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa Keterlibatan Kerja tidak terbukti sebagai mediator. Dalam penelitian ini sistem imbalan total memberikan pengaruh paling besar. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengusahakan terciptanya keseimbangan kehidupan kerja dan memperkuat sistem imbalan total sehingga mampu menciptakan niat untuk bertahan pada pekerja perempuan. Bahkan dengan memperkuat sistem imbalan total ditambah dengan menciptakan persepsi dukungan organisasi yang baik, pekerja perempuan juga akan semakin terlibat dengan pekerjaanya.</p>