La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del modelo de gestión de la responsabilidad social universitaria (GRSU) implementado en el logro de competencias de los docentes de la Universidad Nacional del Callao (UNAC). Para ello se aplicaron cuestionarios tanto en la preprueba como posprueba a una muestra de estudiantes y docentes. De esta manera, en forma descriptiva y con una prueba de hipótesis, se validó la relación entre la GRSU y el logro de competencias de los docentes, la cual se complementó con un análisis de componentes para evaluar el nivel de influencia en los indicadores. Se obtuvo como resultado que la GRSU influyó de manera positiva en el logro de las competencias de los docentes en pedagogía, manejo de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), investigación y gestión. Por otro lado, la extensión y la proyección social de los docentes de la UNAC influyeron en diferentes niveles en cada uno de los indicadores.

El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación entre la estruc-tura financiera y la rentabilidad de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL), durante el periodo, 2014. El tipo de estudio utilizado es correlacional con un diseño no experimental, transversal retrospectivo. La población está constituida por un total de 151 empresas. Los datos fueron recolectados de los estados financieros comparados de la memoria anual de estados financieros declarados.  El análisis de los datos tuvo los siguientes resultados: 1) el 66,2% de las empresas presentan una estructura financiera conservadora y el 33,8%, una estructura financiera agresiva, 2) la rentabilidad financiera y la rentabilidad económica presenta un nivel medio en ambos casos con un 49,0%, 3) mediante la prueba de X2 se obtuvo un coeficiente de 9.228 y p-valor 0.01, aceptándose la hipótesis alternativa: existe relación entre la estructura fianciera agresiva y la renta-bilidad financiera; así mismo se obtuvo un coeficiente de 1,063 con un p-valor de 0.588, aceptándose la hipótesis nula: no existe relación entre la estructura financiera y la ren-tabilidad económica. Se concluye que la mayoría de las empresa incluidas en el estudio presenta una estructura financiera conservadora. Además en cuanto a las empresa que asumen una estructura financiera agresiva experimentan mayor índices de rentabilidad financiera, no así con la rentabilidad económica.

La presente investigación fue abordada con el propósito de determinar, científicamente, si existe relación significativa entre las variables ética profesional del contador público y compromiso organizacional del contador público, quedando como criterio externo que la ética es la variable independiente y la dependiente el compromiso organizacional. La revisión bibliográfica y el estudio de campo fueron acompañados de entrevistas a profesionales contables y análisis de casos tipificados como faltas a la ética profesional en el ámbito tributario y empresarial (RTF). Para recopilar información sobre el comportamiento ético de los contadores públicos que tenían la relación laboral en común (para poder ser más específicos en las interpretaciones), se utilizaron dos cuestionarios aplicados en un solo momento. El cuestionario sobre ética profesional del contador público fue elaborado por el investigador, tomando como referencia a Arteaga (2008), el mismo que consta de 32 enunciados y con un adecuado índice de fiabilidad (Alfa de Cronbach de 0.844). El cuestionario sobre compromiso organizacional elaborado por Grajales (2007) consta de 21 enunciados y una fiabilidad de 0.863. Ambos cuestionarios mostraron opciones de respuesta en modelo Likert. Los participantes fueron 182 contadores públicos, de ambos sexos, que trabajan en una universidad privada de Lima, en tres sedes ubicadas en las ciudades de Lima, Tarapoto y Juliaca. Para el análisis de correlación se utilizó el estadístico Rho de Spearman ya que la prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov indicó que los datos seguían una distribución no paramétrica. Los resultados corroboraron la hipótesis general de que existe relación entre ética profesional del contador público y compromiso organizacional del contador público (Rho = 0.403, p=000). Del mismo modo, se corroboraron las hipótesis específicas obteniendo resultados que demuestran que existe relación entre las dimensiones de la variable ética profesional del contador público con la variable compromiso organizacional: integridad (Rho=0.343, p=000), objetividad (Rho=0.283, p=000), confidencialidad (Rho=0.244, p=001), competencia y diligencia profesionales (Rho=0.294, p=000) y comportamiento profesional (Rho=0.375, p=000).