Avec l’augmentation de l’arrivée de réfugiés au milieu de la dernière décennie, le thème de l’intégration des réfugiés dans le marché du travail a gagné en importance en Allemagne. Le cadre juridique de l’accès à la formation et au travail a été successivement élargi et modifié, notamment pour les personnes engagées dans la procédure d’asile ou les demandeurs d’asile déboutés, tandis que des mesures de soutien de l’État ont été élaborées, testées et adaptées. En parallèle, la collecte et l’analyse des données ont progressé de manière décisive : ainsi, des données plus précises sur la participation des réfugiés au marché du travail sont collectées par l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) depuis 2016. La prise en compte de l’hétérogénéité de la population des réfugiés, notamment en ce qui concerne leur âge et leur bagage scolaire, devient de plus en plus l’objet d’une attention soutenue des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux, et s’affirme comme une condition essentielle pour soutenir avec succès une bonne intégration dans le marché du travail. Cet article donne un aperçu des conditions-cadres de l’accueil des réfugiés en Allemagne, des défis posés ainsi que de certaines des mesures de soutien adoptées.

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