Banks and bank regulatory authorities are vital players for the stability of economy and financial system in potential way. Basel III and its related to capital’s requirement obligations have been effective useful tool for the banking system. Since, this is tough job for the bankers to maintain the liquidity for hedging the future risk but it also been expensive for bankers to keep the extra capital and become more liquid since this discourage the provision of loans but promote the credit ratings. However, it has become necessary to investigate the impact of Basel III on Islamic banking system and analyze the trade off. The study analyzes empirically on the (Financial) anomalies in term of three factors (i) Financial size (ii) Spread and (iii) Provisions for non performing financing. The study also discusses the impact of Basel III on Islamic banking performance if applicable, in context of trade off and impact on country’s economy. We can ask that Basel III framework is difficult to be consistent for conventional banks; we can also realize that either new regulation will be flexible for Islamic banks under Basel III while Islamic and Conventional banks are totally different. Further, we shall estimate if the Basel III is more or less important in Islamic banks of Pakistan than conventional banks. At the end, we shall see from theoretical framework either the impact of Basel III is important for Islamic banks if and only if Islamic banks adopt to follow Basel III regulations and analyzing the potential influence on conventional banks.

The main purpose of this study is to outline and identify the influences of employees' job and organizational engagement on their scouting behavior. The study investigates the structural mechanisms between the effectiveness of quality of organizationemployees relationship, intrinsic motivation, creative process engagement, and training effectiveness, as well as their effectiveness on employee scouting. The study was conceived and carried out using the form of Quantitative Analysis. Iraq has identified the survey community; a total of 150 respondents have received from employees of oil and gas companies. Simple and multiple regression analysis was used to analyzing the hypothesis of study. The present study builds on the connectivity parameters of employees at both personal (e.g., intrinsic motivation of creativity, innovative process involvement) and organizational or administrative levels (e.g., the quality of employees' perceived relationship with their organization, perceived training effectiveness) when developing a model that connects the scouting behaviors of employees and their context in a comprehensive measured way. Simple and multiple regression methods were demonstrated between the variables to the examinations of the hypothesis in our study, and by analyzing our data we could support the relationship between the variables and the hypotheses

Geçmişten günümüze toplumların refah düzeyini ölçmeye çalışan birçok farklı endeks türetilmiştir. 2011 yılında ise Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) tarafından daha iyi yaşam endeksi olarak adlandırılan bir endeks geliştirilerek, takip eden yıllarda birliğe üye olan ülkelerin endeks değerleri sıralanarak yayınlanmıştır. Çok benzer bir endeks ise Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 2016 yılında "illerde yaşam endeksi" olarak adlandırılıp, oluşturulmuştur. Geliştirilen endeks, 11 farklı boyut ve yaklaşık 41 alt göstergeden elde edilmiştir. Bu çalışmada ise çok boyutlu ölçekleme yöntemi ile iki boyutlu düzlemde noktasal olarak 41 alt gösterge dikkate alınarak görselleştirilen iller, daha sonra k-ortalamalar yöntemi ile kümelere ayrılmıştır.Çalışma sonucunda iki içsel bağımlı teknik kullanılarak elde edilen bulguların, TÜİK tarafından elde edilen bulgularla bazı önemli noktalarda farklılaştığı gözlemlenmiştir. Bu farklılaşmadan ortaya çıkan sonuç, bu endeks için farklı sıralama teknikleri de kullanılarak, bir yıl için değil ancak yeterli zaman boyutunu da dikkate alarak daha detaylı çalışmalar sonucunda elde edilecek bulgularla desteklenmesi gerektiği yönündedir.

Bu çalışmanın ana amacı Benford Yasası’ndan ve Beneish Modelinden yararlanılarak olası finansal hilenin/hatanın ve/veya muhasebe manipülasyonunun gerçekleşip gerçekleşmediğini tespit etmek ve bu tespitin bu modeller yardımıyla doğru zamanda tespit edilip edilemeyeceğini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda iflası açıklanmış Borsa İstanbul’da faaliyet göstermiş bir şirketin (ABC) açıklanan son beş yıllık verisinden yararlanılmıştır. Çalışmada değerlendirilen iki model, ABC şirketinin son beş yıllık veri setinde olası manipülasyon tespit edilmesi sebebiyle, uygun zamanı belirleme kabiliyetini doğru bir şekilde ele almakta sınırlı kalmıştır. İki model arasında benzer sonuçlar elde edilmiştir.

Bu çalışmada ABC grubunun üyesi olan beş çimento firmasının bilanço gelir tablolarının performans analizi gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda A, B, C, D ve E olarak adlandırılan firmaların 2012-2016 dönemine ait bilanço ve gelir tablo verileri incelenmiştir. İlk aşamada bu firmaların bilanço ve gelir tablolarının dönemdeki trend analizi gerçekleştirilmiş, ikinci aşamada ise trend analizi sonuçları girdi verisi olarak kullanılarak gri ilişkisel analiz yöntemi ile performans değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışmanın temel amacı ise Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden biri olan Gri İlişkisel Analiz yönteminin bu alanda uygulanabilirliğini vurgulayarak, buna benzer olan yöntemlerde değerlendirme kriterleri olarak belirlenen değişkenlerin seçiminin bir yöntemle yapılmasının önemini vurgulamaktır. Bu bağlamda seçilen yöntem ise trend analizidir. Firmaların Gri İlişkisel Analiz yöntemi kullanılarak yapılan performans analizi sonuçlarından yola çıkarak firma yöneticilerinin dönemde almış oldukları finansal kararların doğruluğunun sınamasını yapmak mümkündür. Firmaların aşırı borçlanma ile büyüme çalışmaları büyük bir risk oluşturmasına rağmen, elde edilen bulgularda bu grup firmaların bir kısmının risk alarak büyüme yolunu seçtikleri ve bu dönemdeki finansal performanslarının düşük çıktığı gözlemlenmiştir.