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En reconnaissant les troubles psychiques comme pouvant être à l’origine d’un handicap, de façon distinct du handicap mental, la loi du 11 février 2005 «  pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées  » ouvre une nouvelle voie de réflexion sur la santé mentale des salariés au travail. Non plus confinée dans une approche médicale, la situation de personnes qui déclarent des troubles psychiques au cours de leur vie professionnelle peut être approchée en termes de handicap psychique ; c’est-à-dire de compréhension des conséquences sociales sur la participation, et notamment au processus collectif de production, de l’expérience de santé mentale d’un salarié. C’est l’ambition de cet article qui vise à apporter un éclairage sur la problématique d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi de salariés handicapés psychiques en milieu ordinaire de travail.

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