The article analysis the concept of decent work and its elements as well as declared fundamental rights of employees. The concept of decent work is defined according to the international labour law standards and labour law doctrine. Also, the article discusses the economic crisis that began in 2008 and its effects on employment relations and measures which were made to eliminate them. Moreover, there is the evaluation of impact of such measures on the principle of decent work. ĮvadasPasaulį sudrebinusi 2008 metais prasidėjusi ekonominė krizė palietė valstybės, daugelio verslo subjektų ir paskirų asmenų socialinę ir ekonominę padėtį. Visos su ekonomikos sunkmečiu susidū-rusios valstybės ėmėsi pačių įvairiausių šios krizės padarinių įvertinimo ekonominių, teisinių ir socialinių priemonių, kuriomis buvo siekiama skatinti darbo rinką ir mažinti neigiamus krizės padarinius. Daugelis valstybių tuo tikslu netgi priėmė specialius įstatymus 2 , kitos valstybės, siekdamos kuo efektyviau prisitaikyti prie susidariusių darbo rinkos sąlygų, įgyvendino kolektyvinių derybų decentralizavimo modelius ar netgi ėmėsi drastiškų priemonių, kaip antai socialinių partnerių eliminavimo iš sprendimų priėmimo 3 . Visa tai vienaip ar kitaip nulėmė ir darbuotojų, o ypač darbo netekusiųjų, socialinę, ekonominę ir teisinę padėtį. Prasidėję teismų procesai 4 , pilietinės 1 Mokslinis tyrimas finansuojamas Europos socialinio fondo lėšomis pagal visuotinės dotacijos priemonę (Projekto

No abstract

No abstract

No abstract

Straipsnyje yra nagrinėjamas pastarųjų metų ekonominės krizės poveikis asmens socialinės apsaugos garantijoms. Šiuo laikotarpiu priimti sprendimai palietė daugumą socialinės apsaugos išmokų. Tačiau dėl kai kurių išmokų priimti sprendimai buvo itin jautrūs tiek poveikiu visuomenei, tiek teisinių principų laikymosi garantijomis. Straipsnyje plačiau nagrinėjamos dviejų tipų socialinės apsaugos garantijos – socialinio draudimo pensijos ir trumpalaikės išmokos – nedarbo draudimo išmoka ir ligos pašlapa.