No abstract

La Perspectiva Futura de Tiempo y las Actitudes en las Organizaciones La temporalidad psicológica tiene efectos importantes en la conducta en el trabajo (Navarro, Roe y Artiles, 2015). Shipp, Edwards y Lambert (2009) hallaron que un enfoque temporal en el pasado induce h t t p : / / j o u r n a l s. c o p m a d r i d. o rg / j wo p

Las instituciones de educación superior han atendido el enfoque extrínseco de la calidad, dejando pendiente la autoevaluación de su desempeño organizacional. El objetivo de esta investigación es encontrar el impacto que tiene el capital relacional en el desempeño organizacional medido a través de la sección de resultados de la excelencia administrativa del modelo de la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM). Para ello, se aplicó un cuestionario a una muestra por conveniencia de 147 mandos medios y directivos de ocho instituciones mexicanas de educación superior tecnológica. Los datos se analizaron por medio de un sistema de ecuaciones estructurales mediante el enfoque de mínimos cuadrados parciales. Se obtuvieron relaciones positivas y significativas del capital relacional con los cuatro criterios de resultados del modelo EFQM, concluyendo que aquel influye directamente en el desempeño organizacional en concordancia con los argumentos de la teoría de recursos y capacidades.

A positive relationship between employee engagement and affective commitment is already documented in the literature. However, we do not adequately know how engagement is associated with continuance and normative commitment. Using survey methodology we find that while engagement has a non-significant positive association with continuance commitment; it has a positive association with normative commitment. No negative association was found between engagement and continuance commitment. These results advance prior findings about the effect of employee engagement on different types of commitment.