Innovation has ceased to be a luxury to become a need for survival in business organizations, however despite the benefits involved in its implementation, there are many entrepreneurs who ignore it openly or postpone it for "better times". The lack of organizational innovation causes institutional strengths to diminish until they disappear and make it increasingly difficult to generate new competitive advantages, because over time the speed of change has increased and, as a consequence, the modifications They have to do to maintain market acceptance they must be older. In addition, as current strengths weaken and the company has a harder time adapting to the new demands that the business environment demands, organizational weaknesses are accentuated, clearly affecting the competitive position of the organization.

ResumenEl presente trabajo permite identificar algunas características de la gestión administrativa y de la innovación que se suscitan al interior de empresas sociales rurales beneficiadas por el Fondo Nacional de Apoyos para Empresas en Solidaridad en el municipio de Mazatlán, Sinaloa. Su reconocimiento facilitará el desarrollo de estas organizaciones empresariales, además de ayudar a mejorar la eficacia de este programa de desarrollo social. Para el logro de los propósitos descritos, se analizaron cinco empresas consideradas como historias de éxito por parte de FONAES, en el periodo comprendido entre abril y mayo de 2012. Para recabar la información se utilizaron la técnica de observación y la técnica de conversación. En las empresas analizadas, se pueden distinguir dos etapas en materia de desarrollo, antes y después del apoyo de FONAES. Se percibe un mayor nivel de bienestar en el periodo posterior al apoyo financiero, sin embargo, se reconoce que, sin la existencia de otras condiciones sociales previas al préstamo recibido y mantenidas posteriormente, hubiera sido complicado el progreso empresarial.