RESUMOEste estudo teve por finalidade identificar as estratégias voltadas para a fidelização de funcionários no contexto de duas redes de supermercados, cadastrados no Sistema Nacional de Emprego e Renda, de Boa Vista -Roraima. Após elucidar a relevância das relações de trabalho no âmbito organizacional, buscou-se conceituar as estratégias e práticas de gestão de pessoas que podem influenciar na motivação e fidelização de funcionários. Para atingir aos objetivos propostos, realizou-se um estudo descritivo-explicativo, de caráter qualitativo, envolvendo levantamento bibliográfico, estudo de caso e questionário. O estudo concluiu ao examinar o contexto das empresas que, apesar de desenvolverem estratégias organizacionais voltadas para a gestão de pessoas, suas práticas e ações ainda são informais e limitadas, podendo comprometer a motivação e fidelização dos funcionários. ABSTRACTThe purpose of this study was to identify the strategies aimed at employee loyalty in the context of two supermarket chains, registered in the National System of Employment and Income, Boa Vista -Roraima. After elucidating the relevance of the work relations in the organizational scope, we tried to conceptualize the strategies and practices of people management that can influence the motivation and loyalty of employees. To reach the Gestão de pessoas e fidelização de funcionários: um estudo comparativo entre duas redes supermercadistas da cidade de Boa Vista-RR 6 proposed objectives, a descriptive-explanatory study of qualitative character was carried out, involving a bibliographical survey, a case study and a questionnaire. The study concluded by examining the context of companies that, despite developing organizational strategies aimed at people management, their practices and actions are still informal and limited, and may compromise employee motivation and loyalty. IntroduçãoAs organizações empresariais, na atualidade, têm se preocupado com um modelo de gestão de pessoas que garanta o funcionamento de suas atividades e permita os melhores resultados em sua finalidade, seja na prestação de serviços ou no sistema de produção. Tal gestão deve estar condizente com o atendimento das condições necessárias para que não só os objetivos organizacionais sejam alcançados, mas, também, os objetivos individuais dos funcionários.Nesse contexto, Nelson (2013), assegura que os funcionários são a grande vantagem competitiva de uma empresa devendo, portanto, serem tratados de forma adequada.Almeida (2004), complementa que a gestão dos funcionários devem ser preocupações constantes das organizações e todo o sistema de gestão de pessoas deve estar voltado para a missão e os objetivos institucionais.Desta forma, as organizações parecem estar cientes que não basta ter os melhores funcionários; é preciso saber geri-los de forma a garantir o pleno exercício de toda a sua potencialidade, buscando uma relação duradoura e consistente. Desde a contratação de um funcionário expectativas surgem de ambos os lados; mas o desligamento do mesmo gera perdas, muitas das ...

Este artigo relata a realidade de uma das mais dinâmicas e complexas periferias metropolitanas da Região Metropolitana de Belo Horizonte: a região de Bandeirinhas, localizada na porção central do município de Betim, cujo espaço geográfico é marcado por múltiplas formas de uso e ocupação, caracterizadas pela precariedade das habitações, falta de espaços de lazer e entretenimento, além de grande dependência funcional das áreas centrais de Betim e Belo Horizonte. Seu processo de ocupação histórica vem sendo fortemente impactado pela expansão do setor industrial de Betim, sendo marcantes em Bandeirinhas a presença de profundas desigualdades socioespaciais e contradições. Os grandes projetos de intervenção que se anunciam para a região deverão provocar substantivas alterações nas formas de uso e ocupação do solo, além de uma recomposição da estrutura social.

Qual é o papel do homem e qual é o papel da mulher numa sociedade? Que comportamentos esperamos e desejamos que um homem e uma mulher apresentem? Qual ou quais comportamentos seriam apropriados a ambos? Deveriam estes comportamentos serem, desejavelmente, distintos devido às diferenças entre os gêneros? Partindo dessas questões, meu propósito é resenhar a grande obra Sexo e Temperamento em Três Sociedades Primitivas (1969), escrita pela antropóloga norte-americana Margaret Mead (1901-1978), no qual a autora traz a ideia da simplicidade com que o homem constrói sua cultura e como essa cultura pode enredar segurança e compreensão sobre os papeis dos homens e das mulheres.

O estudo sobre as redes de cooperação vem crescendo e deve ao surgimento da nova competição, à emergência das tecnologias da informação e comunicação, e à inserção da análise de redes como disciplina acadêmica. Dessa forma, as redes interorganizacionais representam uma forma particular de organização e são caracterizadas por relações de troca entre os parceiros, onde a cooperação é um processo fundamental e a confiança é essencial. Assim, este artigo teve como principal objetivo identificar as relações interorganizacionais cooperativas entre a Cooperativa Agropecuária de Esteios Ltda (COOESTEIOS) e seus principais parceiros, verificando a influência da confiança no processo de desenvolvimento desses relacionamentos. Através de entrevistas semiestruturadas, análise de documentos referentes ao processo de concepção e sustentação desses relacionamentos e observação espontânea, pode-se concluir que, nesta relação, a confiança entre os atores é forte e suas relações são puramente sociais, baseadas na característica e etnia dos parceiros, nas quais o capital social e a relação de coexistência e cooperação fortalecem a parceria, sem a necessidade de haver qualquer tipo de acordo formal. Palavras-chave: Relações interorganizacionais. Confiança interorganizacional. Cooperativa de pequenos produtores. 1 INTRODUÇÃO As formas de interação cooperativas têm sido cada vez mais valorizadas e vistas como promissoras para as relações entre organizações na promoção de produtividade e competitividade das organizações (GRANDORI; SODA, 1995; CUNHA; MELO, 2006; THESEK, 2006). Nesse contexto, as redes interorganizacionais representam uma forma particular de organização e são caracterizadas por relações de troca entre os parceiros, onde a cooperação é um processo fundamental, além de viabilizar o atendimento de uma série de

A temática migração internacional, na atualidade, vem articulando fatores micro e macroestruturais, apontando para fluxos migratórios diferenciados, trazendo à tona a precariedade das políticas públicas migratórias, como é o caso brasileiro, principalmente devido ao grande volume de imigrantes venezuelanos que tiveram o Brasil como destino ou trânsito. Assim, esse artigo teve o objetivo de explicitar as especificidades e o funcionamento do Programa de Interiorização a partir da ação de algumas organizações da sociedade civil, atuantes no Estado de Minas Gerais. O apoio dessas organizações, que se constituem em redes sociais tem sido fundamental na receptividade, no acolhimento e na integração dos imigrantes venezuelanos no Estado, porém se faz necessário uma maior sinergia entre as mesmas, bem como políticas públicas mais direcionadas para o acolhimento e integração desses imigrantes.