The purpose of this research is to examine the positive effects of leadership style, work environment, and organizational climate on lecturer performance through Pamulang University’s job satisfaction. Researchers used the quantitative research method in this study. The data was collected by using questionnaires distributed through surveys. Proportional random sampling was used, earning 135 samples, and partial least squares (PLS) were used for statistical analysis. The results show that leadership style, work environment, and organizational climate have an impact on job satisfaction. Job satisfaction affects the performance of lecturers. Leadership style, work environment, and organizational atmosphere will also affect the performance of lecturers. Job satisfaction can mediate the influence of leadership style, work environment, and organizational climate on lecturer performance. This research is expected to be a recommendation for Pamulang University on how to improve lecturer performance which can be tried by improving leadership style, work environment, organizational climate, and job satisfaction.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Cabang BSD. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan teknik studi pustaka dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Trakindo Utama Cabang BSD. Analisis data menggunakan beberapa tahapan pengujian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji koefisien determinasi dan uji signifikasi hipotesis dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa program keselamatan dan kesehatan kerja sudah cukup baik berdasarkan jawaban responden sebesar 41,72% berpendapat setuju, kinerja karyawan sudah baik berdasarkan jawaban responden sebesar 63,72% berpendapat sangat setuju, terdapat korelasi sedang antara keselamatan dan kesehatan kerja dengan kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai r sebesar 0,4619. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 21,33% selebihnya 78,67% dipengaruhi oleh faktor lain.

Pendidikan pada hakekatnya bertujuan untuk membentuk sumber daya manusia seutuhnya yang berkualitas. Kualitas pendidikan erat kaitannya dengan proses pembelajaran karena proses pembelajaran merupakan salah satu segi terpenting dalam bidang pendidikan. Selain adanya anggapan tersebut prestasi belajar mahasiswa juga dipengaruhi faktor-faktor lain.Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif. Data diambil dari hasil kuesioner. Analisis data dilakukan dengan mengunakan 4 (empat) tahapan yaitu pengumpulan data, validitas item, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa, Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara secara simultan antara Motivasi Belajar (X1), Minat Belajar (X2), Kesehatan Jasmani (X3), Pembimbing Akademik (X4), dan Lingkungan Sosial (X5) Terhadap Prestasi Belajar (Y) dan yang paling dominan adalah faktor motivasi belajar dengan presentase sebesar 46,3%.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Brand Image mengetahui Brand Trust mengetahui Brand Loyalty dan seberapa besar Pengaruh Brand Image dan Brand Trust Terhadap Brand Loyalty Nasabah Prudential Syariah pada PT.Futuristik Artha Gemilang Jakarta Selatan.Metode penelitian bersifat Deskriptif Assosiatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Nasabah Prudential Syariah PT.Futuristik Artha Gemilang Jakarta Selatan. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner dan teknik analisis data adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis Parsial Koefisien (Uji t) dan Uji Hipotesis Parsial Koefisien (Uji f).Dari hasil olah data yang diperoleh uji t variabel Brand Image memiliki t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 0,369<2,051 dan nilai signifikasi 0,725>0,05 artinya variabel Brand Image tidak berpengaruh signifikan terhadap Brand Loyalty sedangkan Brand Trust memiliki angka t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 9,479>2,051 dan nilai signifikasi 0,000<0,05 artinya variabel Brand Trust berpengaruh signifikan terhadap Brand Loyalty. Dari hasil penelitian di dapat hasil uji f 46,945>3,35 dan nilai signifikasi 0,000<0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Brand Image dan Brand Trust secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Brand LoyaltyNasabah Prudential Syariah

Competition for universities in Indonesia, especially private universities, is always getting tougher every year. The number of existing private universities increasingly provides competitive value with the aim of working on prospective students so that the chosen institution or college remains superior and attractive and remains in demand. The purpose of this study was to examine the effect of self-efficacy and quality of work life on organizational commitment. This type of research is quantitative research using the causality method. The sample in this study was 135 respondents obtained from purposive sampling technique. Data was collected using a questionnaire, while data analysis was carried out using Partial Least Squares (PLS). The results showed that self-efficacy and the quality of work life had an effect on organizational commitment.