Abstract:The concept of social capital, which has risen since the 1990s, has an important place both in the sociological framework and in the sustainable economic frame. In this context, the concept of social capital, which is so wide, examines the concept of social capital at different times, different people, different areas of life, school education, operational efficiency, social environment, political environment. In this study, the concept of social capital and the development of the concept of social capital will be discussed. The opinions of Bourdieu, Coleman and Putnam, which are the three big names in this area, are included in the concept of social capital concept, and it is envisaged to keep the future bright.

An important part of the businesses in the world and in Turkey is a family business. In this context, the economy is largely dominated by family businesses. Literature studies showed that nepotic approaches are more common in family businesses than in other businesses. Nepotism, the problems that the family business has caused; non-institutionalization, increase in labor turnover rate, decrease in organizational commitment, decrease in productivity. It is directly related to the solution of nepotism problems in the family business, the increase of the market share, and the extension of the life span. This article is about nepotism and family businesses; success in family business, failure, strategy, etc. aims at conceptual evaluation of the effect in a holistic approach from the angles and within the frame of institutionalization.

Karşılıklılık teorisi ve sosyal değişim teorisine göre organizasyonlarda, çalışanların algıladıkları destek, çalışanların örgütsel özdeşlemelerini ve iş performanslarını etkilemektedir. Bu araştırmada belirtilen kavramlar arasındaki ilişkiler genelinde; algılanan örgütsel desteğin iş performansı ve örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Aynı zamanda örgütsel özdeşlemenin algılanan örgütsel destek ile iş performansı arasındaki aracılık etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında, kolayda örnekleme yöntemi ile Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi'ndeki 397 tekstil sektörü çalışanından elde edilen veriler ile belirtilen kavramların analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma modeli yapısal eşitlik modellemesi yöntemlerinden birisi olan PLS-SEM yöntemi ile test edilmiştir. Elde edilen bulgular değerlendirilmiş ve bu kapsamda öneriler sunulmuştur. Bulgular, algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeyi ve iş performansını olumlu ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel özdeşleşmenin iş performansı üzerinde olumlu etkisi tespit edilmiştir. Aynı zamanda algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme aracılığıyla iş performansı üzerinde olumlu etkisi tespit edilmiştir. Son olarak araştırma sonucunda ulaşılan bulgular ışığında algılanan örgütsel desteğe ilişkin değerlendirme ve önerilerde bulunulmuştur.

No abstract