RESUMO | O assédio no trabalho é um fenômeno tão antigo quanto o próprio trabalho. Consiste em discriminação que viola leis trabalhistas e direitos civis, uma violência silenciosa que afeta as relações de trabalho e desestabiliza a vítima, abalando a saúde física e mental. O presente estudo teve por objetivo correlacionar o adoecimento psíquico do trabalhador com o assédio moral no trabalho através de uma revisão narrativa da literatura, de caráter descritivo. Realizou-se uma pesquisa nas bases de dados PubMed e Scopus em Julho e Agosto de 2020, mediada pelos seguintes Descritores em Ciências da Saúde: "harassment, non-sexual", "workplace violence" e "working environment". Foram selecionados artigos em língua inglesa, escritos entre 2015-2020, em sua versão final completa no momento da pesquisa. Foram pré-selecionados 33 artigos, dos quais 17 foram excluídos por não se enquadrarem nos critérios anteriores, permanecendo 16 artigos para apreciação final. Observou-se que a globalização, em conjunto com a crescente competitividade no ambiente de trabalho, levou a uma deterioração contínua e progressiva das relações de trabalho, agravada pela expansão das tecnologias de comunicação e mídias sociais. Percebe-se um aumento na frequência do assédio moral e nas suas consequências no rendimento e na qualidade de vida do trabalhador. A magnitude da associação entre assédio e adoecimento do trabalhador ainda é subestimada devido ao baixo índice de denúncias, motivado pela banalização de relações tóxicas de trabalho. Fica claro que, independentemente do modo como o assédio moral ocorre no ambiente de trabalho, ele afeta negativamente a saúde física e mental do trabalhador, podendo levar a uma incapacidade permanente. Palavras-chave | ambiente de trabalho; violência no trabalho; bullying.