The article defines the role of the financial component of the communication management strategy in HEIs based on the construction of the algorithm for optimizing the distribution of costs for communication processes and the construction of the financial mechanism of communication management. Communication processes in HEIs have a number of specific features due to the fact that a large number of people and groups of people with different levels of education, level of intelligence, age, upbringing and interests take part in the communication process. That is, effective communication management of HEIs requires from the management of institutions to develop a management strategy that would satisfy the interests of all groups of communication process participants. It has been emphasized that the communication management strategy in HEIs should be developed for the long term taking into account the conditions of the changing external environment, and have the goal to continuously transmit information to employers, applicants, their parents, and the whole society in order to make the services of institutions attractive to the target audience and have feedback which would allow monitoring the quality of communication processes and have an economic effect from their implementation. It has been noted that one of the main components of the communication management strategy in HEIs is finance. An algorithm has been built to optimize the costs of managing communication in HEIs based on the use of the classical method of mathematical nonlinear programming problems optimization. A financial mechanism for managing communication in HEIs has been built, which is a system of measures aimed at achieving a certain level of communication processes management while maintaining a certain level of financial stability and independence. It has been concluded that the financial component of the communication management strategy in HEIs is one of its main elements, which allows constant increasing the level of institutions competitiveness and the quality of education as well as scientific and technical potential.

Бабич Д.В. д.е.н., професор, професор кафедри менеджменту Харківський інститут фінансів Київського національного торговельноекономічного університету Тюріна Д.М. к.п.н., доцент, доцент кафедри обліку, аудиту та економічного аналізу Харківський інститут фінансів Київського національного торговельноекономічного університету Кібенко Я.Ю. студентка Харківський інститут фінансів Київського національного торговельноекономічного університету

доктор економічних наук, професор кафедри менеджменту Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету Денищенко Ю.В. студентка Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету Статтю присвячено дослідженню стану системи організації та оплати праці на вітчизняних підприємствах. Запропоновано власне бачення визначення терміну «організація праці на підприємстві» та перелік основних завдань підсистеми організації праці на підприємстві. Визначено основні проблемні моменти в організації та оплаті праці в Україні. Ключові слова: організація праці, оплата праці, підприємство, ефективність продуктивність праці. Бабич Д.В., Денищенко Ю.В. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Статья посвящена исследованию состояния системы организации и оплаты труда на отечественных предприятиях. Предложено собственное видение определения термина «организация труда на предприятии», а также перечень основных задач подсистемы организации труда на предприятии. Определены основные проблемные моменты в организации и оплате труда в Украине. Ключевые слова: организация труда, оплата труда, предприятие, эффективность, производительность труда. Babych D.V., Denyshchenko Yu.V. ASSESSMENT OF THE STATE OF THE ORGANIZATION AND REMUNERATION OF LABOR AT DOMESTIC ENTERPRISES The article is devoted to the study of the state of the organization of the organization and remuneration of labor at domestic enterprises. Proposed own vision of the definition of "organization of work in the enterprise" and a list of main tasks of the subsystem of the organization of work at the enterprise. The main problems with the organization and payment of labor in Ukraine are determined.