No abstract

No abstract

No abstract

In the article the analysis of the changes in the dentoalveolar system occurring with increased abrasion of the teeth is carried out, the features of these changes and the compensatory capabilities of the dentoalveolar system with pathological abrasion are considered. It was concluded that the observed rearrangements on the part of many structures of the maxillofacial region (jaw bones, temporomandibular joint, teeth, muscles) should be established during diagnosis and treatment should be planned taking into account the morphological and functional changes that have arisen on the part of all elements of the dentition, which will help improve the effectiveness of treatment.

, Московский государственный психолого-педагогический университет, г. Москва Основная цель данной статьи состоит в рассмотрении корпоративной культуры образовательной организации в качестве средства разрешения и профилактики конфликтов. В работе рассмотрены основные функции корпоративной культуры, превращающие ее в эффективный инструмент разрешения внутриорганизационных конфликтов; определены основные этапы процесса разрешения конфликтов с использованием элементов корпоративной культуры; приводятся результаты исследования организационной культуры образовательной организации. Для проведения эмпирического исследования корпоративной культуры образовательной организации как средства разрешения конфликтов использовались методики К. Томаса «Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации» и В.В. Адамович «Анализ корпоративной культуры организации». На основе проведенного исследования делается вывод о том, что тип организационной культуры оказывает значительное влияние на стиль поведения сотрудников образовательной организации в ситуации конфликта. Также было установлено, что наибольшее значение для профилактики и разрешения конфликтов в образовательной организации имеют такие элементы организационной культуры как стиль руководства и наличие разделяемых большинством сотрудников ценностей, норм и правил.