23В соответствии с Конституцией Российская Федерация -социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. К числу основных конституционных прав работников относится право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 7, 37). Трудовой кодекс РФ предусматривает минимальный размер оплаты труда, который в соответствии со ст. 133 Кодекса не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) устанавливаются федеральным законом. Таким правовым актом стал Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», также определяющий, что МРОТ поэтапно повышается до величины прожиточного минимума. Несмотря на его неоднократное увеличение, выравнивания с прожиточным минимумом не произошло. С 1 июля 2016 г. МРОТ «подрос» с 6204 рублей до 7500 рублей (на 21 %). Вицепремьер Правительства РФ О. Ю. Голодец на Социальном форуме в рамках «Недели российского бизнеса» 2017 года сообщила об уникальном явлении в социальной сферебедности работающего населения. Вицепремьер считает, что при оплате на уровне МРОТ ни о какой производительности труда говорить не приходится [4]. С этим трудно не согласиться. Повышение оплаты труда обеспечивает высокую покупательную способность населения, являющуюся условием развития рыночных отношений, помогает преодолевать кризисы в экономике. Низкая оплата труда -это спад в экономическом, общественном развитии, деградация личности. Сегодня мы в 2-3 раза отстаем по производительности труда от экономически развитых стран. Этот разрыв сокращается там, где осуществлена модернизация производства, используются высококвалифицированные и высокооплачиваемые работники. В экономической литературе обоснованно отмечается, что при увеличении заработной Проблемы и вопросы гражданского права УДК 349.232 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (Челябинский филиал), г. ЧелябинскСтатья посвящена анализу конституционных основ оплаты труда, факторов, влияющих на их реализацию. В условиях, когда Правительством РФ поставлена задача повышения производительности труда в два раза, а в некоторых отраслях в 3-4 раза, важно определение значимости тех составляющих, от которых зависит достижение положительных результатов по выполнению этой задачи, повышение уровня жизни населения. Реальная заработная плата в России увеличивается незначительно, а в кризисные периоды 2009, 2015-2016 гг. наблюдалось ее снижение. В отличие от мировой практики, в России не прослеживается прочная связь между оплатой труда и его производительностью. Далеко не везде созданы условия для участия представительных органов работников в решении вопросов управления, самоуправления, включающих оплату труда. В коллективном сотрудничестве должны быть заинтересованы представители менеджмента, поскольку с ним с...

No abstract

No abstract

No abstract

34В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. «Об основах охраны здо-ровья граждан в Российской Федерации» под охраной здоровья понимается система мер как политического, медицинского, так и социаль-ного, правового характера в целях профилак-тики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья каждо-го человека. Вопросы реализации права чело-века на жизнь составляют предмет рассмотре-ния различных отраслей права: конституци-онного, уголовного, семейного и некоторых других.В трудовом праве исследования, специ-ально посвященные защите права человека на жизнь, находятся в начальной стадии. Они перспективны и востребованы. Об этом сви-детельствуют тенденции в развитии законода-тельства, рост обоснованной критики соци-альной политики, проводимой в стране, уве-личение трудовых споров. В настоящее время усиливается зависимость производства от ха-рактера использования персонала. Произ-водственный травматизм, нетрудоспособность работников из-за неблагоприятных условий труда несовместимы с успешным бизнесом. При повышенном уровне заболеваемости из-за несоблюдения правил охраны труда компа-нии вынуждены содержать на 15-20 % боль-ше работников, чем заботящиеся об условиях труда конкуренты.Закономерным в современных условиях является утверждение Правительством РФ 17 ноября 2008 г. Концепции долгосрочного социально-экономического развития страны до 2020 года. В ней определены приоритетные направления в социальной и экономической политике, в числе которых -улучшение каче-ства социальной среды и здоровья нации, раз-витие экологически чистых производств. Оп-ределенные положительные итоги проделан-ной работы очевидны. За последние шесть лет травматизм в России снизился в полтора раза. Тем не менее по сравнению с аналогичными показателями экономически развитых стран он остается высоким. «Уровень смертности от Право человека на жизнь, здоровье -естественное право человека, которое рассматривается различными науками, в том числе правовыми. Его обеспечению способствует ряд институтов трудового права, предмет которого охватывает ком-плекс общественных отношений, связанных с организацией и управлением тру-дом, установлением его условий и охраной, обязательным социальным страхова-нием и др. В статье анализируются современные проблемные вопросы трудового права, предлагаются меры правового характера по сбережению, укреплению здо-ровья граждан. Реализация мер, содержащихся в утвержденной Правительством РФ 17 ноября 2008 г. Концепции долгосрочного социально-экономического раз-вития страны до 2020 года, позволила добиться снижения травматизма в России за последние шесть лет в 1,5 раза. Тем не менее по сравнению с аналогичными показателями экономически развитых стран он остается высоким. Нельзя быть уверенным, что положение дел в охране труда, сохранении здоровья граждан мо-жет быть существенно улучшено без решения новых проблемных вопросов, не предусмотренных названной Концепцией. Речь идет об изменении характера ис-пользования персонала организаций, вовлечении работников в процесс управле-ния организаци...