Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinandan kepuasan terhadap Kinerja pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Metode Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah Path analysis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja pegawai dengan kepemimpinan, kepemimpinan dengan kepuasan, kepemimpinan dengan motivasi kerja, kepuasan dengan motivasi kerja, kinerja pegawai dengan kepuasan, kinerja pegawai dengan motivasi kerja. Analisis jalur menunjukkan kepemimpinan, kepuasan, dan motivasi kerja, memiliki pengaruh terhadap perubahan variabel kinerja pegawai.