Este estudo teve como objetivo principal identificar a influência do estilo de liderança na satisfação do trabalho dos funcionários em uma unidade de ensino particular no município de Bananeiras-PB, sendo caracterizada quanto aos fins, como uma pesquisa descritiva; aos meios, como um estudo de caso, e levantamento teórico com abordagem quantitativa. A pesquisa utilizou de instrumentos validados como o Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) de Bass e Avolio (1995), que avalia estilos de liderança; e a Escala de Satisfação no Trabalho (EST), construída e validada no Brasil por Siqueira (1995), que avalia a satisfação no trabalho. Os resultados revelaram que o estilo de liderança predominante da organização é o transformacional, entretanto, o estilo de liderança transacional também é muito adotado pelos líderes. Já o estilo de liderança laissez-faire é pouco apontado como percebido. Revelaram ainda que os funcionários se encontram satisfeitos com o trabalho. Além disso, constatou-se que existe uma relação positiva entre os estilos de liderança e a satisfação no trabalho, tendo em vista que a correlação entre essas variáveis foi de 0,238.