Yeni kamu işletmeciliği yaklaşımına göre, vatandaşlara kamu hizmeti sunan belediyeler, özel sektörde faaliyet gösteren organizasyonlar gibi müşteri odaklı bir yaklaşım sergilemelidir. Günümüzde özellikle hizmet sektöründe personel istihdam sürecinde yaşanan problemler, organizasyonların rekabet avantajını olumsuz etkilemektedir. Belediyelerin sunduğu en önemli kamu hizmetlerinden olan toplu taşıma sektörü de istihdam süreci önem arz eden alanlardan birisidir. Bunun temel sebebi, toplu taşıma hizmeti sunan personelin seçiminde oluşacak aksaklıkların, maddi kayıpların yanında can kayıplarına da sebep olabilmesidir. Bu çalışmada belediyelerde istihdam edilecek otobüs sürücülerinin seçimlerinde kullanılabilecek kriterlerin belirlenmesi ve ağırlıklandırılması hedeflenmiştir. Bu kapsamda literatüre dayanarak belirlenen 15 istihdam kriteri, Mersin Büyükşehir Belediyesi’nde otobüs sürücülerinin istihdamından sorumlu üç uzman tarafından AHP ve SWARA yöntemleri ile ağırlıklandırılmıştır. İki farklı yaklaşımın sonuçları kıyaslanarak ağırlıklandırma yöntemleri ve bulguların tutarlılığı incelenmiştir. Bu çalışmanın, sayısal olmayan personel seçim kriterlerinin sayısal olarak ağırlıklandırılabilmesine ve organizasyonların daha objektif ve güvenilir bir istihdam süreci yürütebilmesine katkıda bulunacağı düşünülmektedir.

No abstract

Göç; bireyin, ailenin ya da toplumun siyasal, ekonomik, sağlık problemleri gibi farklı toplumsal nedenlerle ulusal ya da uluslararası zorunlu ya da isteğe bağlı olarak coğrafi mekan değişimi, bir yerden başka bir yere gitme olayı şeklinde tanımlanmaktadır. Her büyük toplumsal değişim gibi göç hareketi de bizleri yeni kavramlarla (göçmen, mülteci, sığınmacı vb.) tanıştırmaktadır (1-4).Geniş açıdan bakıldığında göçün" sadece yaşanılan coğrafi mekanın değişimi değil, aynı zamanda sosyal, kültürel, ekonomik, siyasal, kültürel ve ruhsal değişimlerin yaşandığı geniş çaplı insan hareketi olduğu dikkat çekmektedir (4-6). Göç şekli, göçün kapsamını ve etkilerini gösteren en önemli göstergedir. Bu durum,

Uluslararası ajans haberciliğinde söylemin, devletin dış politikasıyla uyumu, haberin tarafsızlığı açısından önemli bir sorundur. Bu bağlamda, çalışmada Suriye krizinde iki etkin aktör olan ABD ve Rusya'nın önde gelen haber ajansları AP ve TASS'ın Türkiye'nin Suriye sınırında düzenlediği Fırat Kalkanı Harekâtı'na dair yayımladığı haberlerin, ülkelerin dış politikasıyla eşgüdümlü olup olmadığı incelenmiştir. Çalışmada eleştirel bir yaklaşım olan ve haber metinlerine odaklanan Van Dijk'ın "Söylem Analizi" yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda AP'nin bağımsız bir haber ajansı; TASS'ın ise resmi haber ajansı olmasına karşın uluslararası ajans haberciliği ve ideoloji bağlamında değerlendirildiğinde her iki ajansın da Fırat Kalkanı Harekâtı bağlamında kendi ulusal çıkar ve merkezi bulunan ülkelerin dış politika perspektifinden haber ürettiği tespit edilmiştir.

No abstract