Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu sasaran organisasi untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja  karyawan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Malang dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh tidak langsung antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ilmu  Sosial Universitas Negeri Malang melalui  Motivasi kerja Karyawan. Jumlah sampel yang digunakan adalah 99 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan FIS UM. Terdapat pengaruh tidak langsung antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan

An archivist is in charge of document management, from creation to disposal. This task can be done well if someone has good competence in managing archives. This research was conducted quantitatively by sending questionnaires to archivists who worked in public higher education institutions in Indonesia. Data collection used a questionnaire, then confirmatory factor analysis and regression were used for data analysis. In this study, spiritual intelligence was added as a moderator to provide another color from previous research.What's more, spiritual intelligence is a soft skill needed by all types of work, including archivists. This study proves that spiritual intelligence as a moderator can support the relationship between competence and archivist performance. The presence of spiritual intelligence strengthens the relationship of competence to the performance of an archivist. Spiritual intelligence as a soft skill has a positive effect on an archivist in completing daily work.