The aim of this study was to determine the effect of work engagement and mindfulness on positive organizational behavior. A total of 203 participants, 73 females (36.0%) and 130 males (64.0%) working in different positions and levels in the Ministry of Youth and Sports in September 2020 participated in the study voluntarily. The Utrecht Work Engagement Scale, Mindfulness Scale, Positive Organizational Behavior Scale were used in the study. In the analysis of the data; Skewness and Kurtosis, multiple linear regression analysis, Pearson Moments Multiplication Correlation Coefficient, Multiple Linear Regression Analysis and descriptive statistics were used. The work engagement, mindfulness levels of the participants were high and their positive organizational behavior levels were at the acceptable level. It was determined that there was a significant relationship between all the scales and their sub-dimensions. In addition, it was concluded that 37% of optimism, 21% of psychological resilience, 34% of hope and 47% of self-efficacy were explained by vigor, absorption, concentration and mindfulness.

No abstract

Bu çalışmanın amacı rekreasyon liderlik davranışlarını belirlemeye yönelik ölçüm aracı geliştirmektir. Hazırlanan denemelik nihai form ilk aşamada 422 öğrenci ile test edilmiş, çalışma grubu büyüklüğünün yeterliliği analiz edilmiştir (.85; 1766. 834, p

ÖZETBu araştırmanın amacı; Gençlik Spor Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında görev alan yöneticilerin insan kaynakları yönetimine bağlı iş analizi üzerine görüşlerinin alınması ve teşkilat içerisinde iş analizi uygulamalarına verilen önemin tespit edilmesidir.Bu amaçla, ilgili literatür taranarak araştırma problemi hakkında gerekli bilgilere yer verilmiştir. Ayrıca bir anket uygulanmış ve bu anket yoluyla elde edilen verilerle araştırmanın problemine çözüm aranmıştır.Araştırmanın evreni; Gençlik Spor Genel Müdürlüğü'nde görev yapan Genel Müdür Yardımcıları, Daire Başkanları, Spor Federasyonlarının Genel Sekreterleri ve Genel Müdürlük Şube Müdürleri düzeyindeki yönetici personelden oluşmaktadır.Araştırma verilerinin çözümlemesinde tek yönlü varyans analizi yapılmış; frekans yüzde ve aritmetik ortalama değerleri kullanılmıştır.Yönetici personelin, % 88.1'inin erkek, % 58.3'ünün 41-50 yaş, % 64.3'ünün bir fakülte mezunu olduğu ve de % 42.9'unun 9 yıl ve üzeri süredir şu anki görevinde bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca "kurumumuzda iş tanımları ve iş analizleri personel seçiminde etkili oluyor" ifadesine % 53.6'sının kısmen, "kurumumuza uygun eleman seçimi yapılmaktadır" ifadesine % 56.0'lık bir oranla kısmen katıldıkları tespit edilmiştir.Sonuç olarak Gençlik Spor Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı yöneticilerinin iş analizi ve uygulamaları konusundaki görüşleri değerlendirildiğinde, yöneticilerin insan kaynakları yönetimine bağlı iş analizi ve uygulamalarına gerekli önemi yeterince vermedikleri tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Gençlik Spor Genel Müdürlüğü , İş Analizi A STUDY ON THE VIEWS OF THE MANAGEMENT PERSONNEL OF THE DIRECTORATE GENERAL OF YOUTH AND SPORTS RELATED TO WORK ANALYSIS AND ITS APPLICATIONS ABSTRACTThe aim of this study was to determine opinions of directors in control committee of the General Directory of Sports and Youth on a work analyze related to human source managing and to understand the importance of work analyze practices in the committee.With this aim some necesarry information was given by reweiving of some literatures related with this subject. Also a questionare was applied to find some solutions for the problem of this search.The population of the study involved general manager assistans, chamber presidents, general secreteries of sport federations and managing personnel at the level of branch director in the General Directory of Sports and YouthIn the research in evavlating datas one way variance analysis has been carried out, frequency, percentage and mean valves have been used.İt is determined that, %88,1 of the managing personnel was man, % 58.5 was between the ages of 41-50, % 64.3 was pradusted from faculty and % 42.9 has been working at the current jobs over 9 years. Also % 53.6 of the personnel was partly apreed on " in our association work definitions and work analyzes is affective on personnel choose" term, and % 56.0 of the personnel was partly apreed on " in our association favourable member selection is performed" term.İn conclusion, when the managers of the central c...

Öz: Sporun, tüm yönleri ile farklı dinamiklere sahip olması potansiyeli ile sevk ve idare mekanizmasının önemi her geçen gün artmaktadır. Bu yönetim sistemine insan kaynağı yetiştirme görevi ise ülkemizde formal olarak Spor Yöneticiliği bölümleri aracılığı ile gerçekleştirilmektedir. Sporun geniş kapsamı doğrultusunda etkili yönetiminin sürekli olarak ele alınması ve ilgili lisans bölümlerinde eğitim alan öğrencilerin gelecek projeksiyonlarının betimlenmesi önemli görülmektedir. Bu araştırmada spor yöneticiliği bölümünde lisans eğitimlerini sürdüren öğrencilerin bölümleri ile ilgili görüşlerinin SWOT analizi yaklaşımıyla ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırmada, derinlemesine ve ayrıntılı bilgi sağlama yönüyle ön plana çıkan nitel araştırma yaklaşımı kullanılmıştır. Araştırmanın amacı çerçevesinde tercih edilen çalışma deseni ise, bir ya da birkaç özel durumu derinlemesine inceleyerek analiz etmek amacıyla kullanılan durum çalışması desenlerinden iç içe geçmiş durum çalışması modelidir. Araştırmanın çalışma grubunu 2019 yılında Ankara ilinde Gazi Üniversitesi, Spor bilimleri Fakültesine bağlı Spor Yöneticiliği bölümünde öğrenim gören toplam 20 öğrenci oluşturmaktadır. Çalışma grubunun seçiminde, amaçlı örneklem yöntemlerinden ölçüt örnekleme kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmış ve elde edilen verilerin analizinde betimsel analiz tekniği uygulanmıştır. Araştırma sonucu olarak, katılımcıların büyük çoğunluğunun spora ilginin ve spor yöneticisi ihtiyacının her geçen gün artmasını bölümün güçlü yanı olarak değerlendirilirken uygulamalı ders sayısının azlığı ve devlet kadrolarına atanma zorluğunu bölümün zayıf yönleri olarak gördükleri, formasyon yoluyla beden eğitimi öğretmeni olabilme imkanını fırsat olarak algılarken spor yöneticiliği bölümü ve mezunlarının sayılarının fazla olmasını ise tehdit olarak değerlendirdikleri söylenebilir.