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Zardet Véronique et Noguera Florence, « Quelle contribution du management au developpement de la dynamique territoriale ? Experimentation d'outils de contractualisation sur trois territoires »,

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Résumé En ces temps de crise économique mondiale, de nombreux scandales financiers ont mis en lumière un excès de malveillance et de cupidité dans les modes de management. Aussi, les praticiens et les chercheurs se rejoignent actuellement pour étudier des modes de management plus humanistes conciliables avec les performances économiques et financières des entreprises. Dans ce cadre, l’article 7 défend l’hypothèse qu’une approche bienveillante du management, compatible avec des critères de rentabilité, est possible. Les questions suivantes sont abordées par l’article : comment concevoir une approche bienveillante du management des ressources humaines ? Comment mettre en œuvre une telle approche ? Est-ce rentable d’être bienveillant en management ? Pour éclairer ces questions, l’article s’appuie sur 3 études de cas contrastées analysant le concept de bienveillance dans les champs du management des compétences, des hauts potentiels et de la prospective des métiers.

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